Im 21. Jahrhundert ist der Klimawandel zu einem Thema von wachsender internationaler Bedeutung und Dringlichkeit geworden. Im Bestreben, den Aussß von Treibhausgasen (THG) zu überwachen und zu reduzieren, haben Regierungen und Nichtregierungsorganisationen (NROs) auf der ganzen Welt Anforderungen an die Nachhaltigkeitsberichterstattung von Unternehmen eingeführt. Diese nichtfinanziellen Berichterstattungspflichten erstrecken sich in erster Linie auf große Unternehmen,...
Junge Menschen wollen zunehmend für Unternehmen arbeiten, die mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen. Nachhaltigkeit kann ein wirkungsvolles Instrument des Employer Branding sein.. Parallelen zwischen Employer Branding und Nachhaltigkeit haben in letzter Zeit verstärkt die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich gezogen. Neue Untersuchungen zeigen, dass junge Arbeitnehmer:innen immer mehr den Wunsch haben, für Unternehmen zu arbeiten,...
Mitarbeiterbindung ist mehr als nur ein Schlagwort im heutigen Arbeitsmarkt. In einer Welt, in der die Covid-19-Pandemie die Arbeitsweise radikal verändert hat, ist ein angenehmer Arbeitsweg zu einem der Schlüsselelemente für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern geworden. Dieser Artikel beleuchtet, wie innovative Pendellösungen und eine unterstützende Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung stärken und langfristig zum Unternehmenserfolg...
Die Forschung ist eindeutig: Mitarbeiterbindungsprogramme steigern die Zufriedenheit, erhöhen das Engagement und reduzieren die Fluktuation. Diese Statistiken sprechen für sich: Laut Harvard Business Review sind Mitarbeiter:innen in Unternehmen mit attraktiven Mitarbeiterbindungsmaßnahmen um 40 % stärker engagiert. Deloitte fand heraus, dass Unternehmen, die ihrem Personal viel Wertschätzung zeigen, eine um 31 % geringere Mitarbeiterfluktuation aufweisen. Deloitte...
Zwei wichtige Arbeitsmarkttrends der frühen 2020er Jahre zeigen die Bedeutung von Initiativen von Arbeitgebern für nachhaltige Pendelmobilität. Dazu gehören der „Big Quit“ und die zunehmende Bedeutung der werteorientierten Arbeit. Der „Big Quit“ oder „Great Resignation“ begann 2021 in den Vereinigten Staaten und breitete sich anschließend auf das Vereinigte Königreich und das europäische Festland aus. Dieses...
Unternehmen weltweit investieren verstärkt in die Entwicklung erfolgreicher Strategien für das Mitarbeiterengagement. Im Jahr 2024 – mit reichlich Abstand zur Corona-Pandemie – stellt man fest, dass sich die Arbeitsmarkttrends stark zugunsten von Arbeitnehmer:innen verschoben haben, die eine bessere Work-Life-Balance und berufliche Chancen suchen, die ihren persönlichen Werten entsprechen. In Anbetracht dieser Trends suchen Arbeitgeber nach...
Der tägliche Arbeitsweg spielt im Leben von Arbeitnehmer:innen eine entscheidende Rolle und wirkt sich auf ihr allgemeines Wohlbefinden, ihre Produktivität und ihre Arbeitszufriedenheit aus. Dieser Artikel befasst sich mit der Bedeutung des Pendlerverkehrs für HR-Management und hebt die wichtigsten Überlegungen für Personalverantwortliche hervor. Haben Sie schon einmal über Ihre Berufspendler nachgedacht? Wenn nicht, ist jetzt...
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