Wie eine App zur Wertschätzung von Nachhaltigkeit Arbeitsklima und Mitarbeiterbindung beflügelt

Happy employees smiling together
By Charlize D/peopleimages.com

Die Forschung ist eindeutig: Mitarbeiterbindungsprogramme steigern die Zufriedenheit, erhöhen das Engagement und reduzieren die Fluktuation. Diese Statistiken sprechen für sich:

  • Laut Harvard Business Review sind Mitarbeiter:innen in Unternehmen mit attraktiven Mitarbeiterbindungsmaßnahmen um 40 % stärker engagiert.
  • Deloitte fand heraus, dass Unternehmen, die ihrem Personal viel Wertschätzung zeigen, eine um 31 % geringere Mitarbeiterfluktuation aufweisen.
  • Deloitte hat außerdem festgestellt, dass die Produktivität der Belegschaft in Unternehmen mit Mitarbeiterbindungsprogrammen um 14 % gestiegen ist.

 

Wertschätzung hilft, Arbeitskräfte im Unternehmen zu halten. Auch Nachhaltigkeit ist wichtig: Eine Deloitte-Umfrage vom März 2023 ergab, dass 69 % der berufstätigen Erwachsenen von ihren Arbeitgebern sinnvolle Investitionen in Nachhaltigkeit erwarten. 27 % der Arbeitssuchenden gaben an, dass sie die Bemühungen eines potenziellen Arbeitgebers zur Verringerung seiner Umweltauswirkungen berücksichtigen, bevor sie ein Stellenangebot annehmen.

Angesichts dieser Trends spricht vieles dafür, Nachhaltigkeit zu einem Schwerpunkt von Maßnahmen zur Erhöhung der Mitarbeiterzufriedenheit zu machen – und genau dabei kann eine speziell entwickelte App zur Wertschätzung von nachhaltigem Engagement im Unternehmen eine entscheidende Rolle spielen.

Mitarbeiterbindungsprogramme: Wie sie funktionieren und warum sie wichtig sind

Mitarbeiterbindungsprogramme fördern eine wertschätzende und positive Unternehmenskultur, in der die Erfolge und Leistungen aller Arbeitskräfte gleichermaßen anerkannt und gewürdigt werden. Sie sind in der Regel so konzipiert, dass erwünschte Verhaltensweisen definiert, gefördert und belohnt werden, z.B. mit attraktiven Preisen, Gewinnspielen und Belohnungen. Aber auch die Anerkennung von Leistung durch Kolleg:innen und/oder Vorgesetzten und der damit verbundene Statuszuwachs in der Gruppe können zu beachtlichen Verhaltensänderungen führen. 

Die meisten Bindungsprogramme sind auf traditionelle Art leistungsorientiert und messen beispielsweise, welche arbeitsrelevanten Meilensteine erreicht und welche Fristen eingehalten werden. Wenn sie effektiv eingesetzt werden, können sie mit geringem Kostenaufwand eine große Wirkung erzielen: Eine Umfrage von Survey Monkey ergab, dass 82 % der Mitarbeitenden bei der Arbeit zufriedener sind, wenn ihre Leistungen gewertschätzt werden.

Wenn Sie Ihr Maßnahmenset zur Bindung von Mitarbeiter:innen an das Unternehmen um einen Fokus auf Nachhaltigkeit erweitern, profitiert nicht nur Ihr Unternehmen, sondern auch die Umwelt im Allgemeinen. Ihr Personal kann sich dadurch besser mit dem Unternehmen und seiner Rolle in der Gesellschaft identifizieren und auf Basis des kollektiven Umweltschutzes ein starkes Gemeinschaftsgefühl entwickeln.

Reagieren Sie auf die Trends im Personalmanagement. Mit einer App zur Wertschätzung von Nachhaltigkeit.

Eine App zur Wertschätzung nachhaltigen Verhaltens unter Mitarbeitenden erlaubt Ihnen, den grundlegenden Werten Ihres Unternehmens einen glaubwürdigen, praxisorientierten Bezug zu Nachhaltigkeit zu verleihen. Gleichzeitig zeigen Sie Ihren Mitarbeiter:innen ehrliche Wertschätzung für ihr Engagement und ihren Beitrag für das Team, die Abteilung, das Unternehmen, die Umwelt und die Gesellschaft als Ganzes. 

Wertschätzungsprogramme für Nachhaltigkeit zeigen Ihrem Personal, dass es nicht nur um Leistung, Produktivität und finanziellen Unternehmenserfolg geht. Vielmehr nehmen Sie damit unternehmerische Verantwortung für die externen Effekte des Unternehmens wahr. Dies ist von entscheidender Bedeutung, insbesondere für jüngere Arbeitskräfte, welche die Arbeit der Zukunft prägen werden.

Pave Commute konzentriert sich auf einen sehr einflussreichen Faktor in der CO2-Bilanz von Unternehmen: den Weg in die Arbeit. Mit Pave Commute treffen Pendler:innen intelligentere und bessere Entscheidungen bei der Wahl des täglichen Verkehrsmittels zum Arbeitsplatz. Ein zusätzlicher Vorteil von Pave Commute ist, dass es das physische und mentale Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen fördert, indem Bewegung – etwa am Fahrrad oder zu Fuß – gefördert und der zwischenmenschliche Kontakt und die Inklusion neuer Arbeitnehmer:innen im Unternehmen erleichtert wird, in etwa durch Pendelgruppen. 

Mit einer App zur Wertschätzung von Nachhaltigkeit wie Pave Commute können Ihre Mitarbeitenden:

  • Nachhaltige Mobilität als Teil der Unternehmenskultur etablieren und sich unterneinander zur Teilnahme inspirieren
  • einen Gemeinschaftssinn entwickeln und soziale Beziehungen stärken, indem sie Nachhaltigkeitsziele gemeinsam ins Visier nehmen sich gegenseitig unterstützen
  • Spaß haben, aktiv sein und gleichzeitig einen positiven und quantifizierbaren Beitrag zum Umweltschutz leisten

 

Auch Ihr Unternehmen kann solch positive Veränderungen herbeiführen und davon profitieren. Die Wertschätzung von Mitarbeiter:innen steigert nicht nur das Engagement und die Produktivität, sondern verringert auch die Fluktuation. In Anbetracht der Tatsache, dass je ausscheidender Person 50 % bis 200 % ihres Jahresgehalts an direkten und indirekten Kosten anfallen können, stellen Apps zur Wertschätzung des Nachhaltigkeitsengagements eine vielversprechende Maßnanhme zur Kostensenkung dar.

Viele Unternehmen machen den Fehler, vage Plattitüden über Nachhaltigkeit zu verkünden, ohne ihnen Taten folgen zu lassen. Dies wird von den Mitarbeiter:innen zunehmend durchschaut und kann der Arbeitgebermarke schädigen

Mit Pave Commute zeigen Sie, dass Sie gesellschaftlichen Mehrwert stiften wollen und die Vorstellungen Ihrer Belegschaft hinsichtlich Nachhaltigkeit teilen. Unsere Kunden machen äußerst positive Beobachtungen:

  • 97 % der User:innen geben an, mit Pave Commute einen positiven Beitrag zur Corporate Social Responsibility Ihres Arbeitgebers zu leisten.
  • 71 % der User:innen erhalten Anerkennung für ihre nachhaltigen Errungenschaften.
  • 63 % der User:innen finden, dass die App das Gemeinschaftsgefühl in der Belegschaft verbessert.

 

Diese Erfolge sind einer der Hauptgründe, warum Pave Commute von Organisationen wie HR Tech Awards, Fast Company und der Association for Commuter Transportation ausgezeichnet wurde.

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Kathryn Hagerman Medina
Head of Success & Marketing at RideAmigos | Changing the way the world commutes for good.
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