Zwei wichtige Arbeitsmarkttrends der frühen 2020er Jahre zeigen die Bedeutung von Initiativen von Arbeitgebern für nachhaltige Pendelmobilität. Dazu gehören der “Big Quit” und die zunehmende Bedeutung der werteorientierten Arbeit.
Der “Big Quit” oder “Great Resignation” begann 2021 in den Vereinigten Staaten und breitete sich anschließend auf das Vereinigte Königreich und das europäische Festland aus. Dieses Phänomen, bei dem eine Rekordzahl von Arbeitnehmern freiwillig ihren Arbeitsplatz verließ, wurde durch mehrere Faktoren ausgelöst. Einer dieser Faktoren war der Wunsch nach einer besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, der deutlich zutage trat, als Pendler nach monatelangem Home Office widerwillig in den Büroalltag zurückkehrten, der vor der Pandemie geherrscht hatte.
Gleichzeitig wurde in verschiedenen Arbeitsmarktanalysen festgestellt, dass die Zahl der Menschen, die ihre Talente mit Arbeitgebern zusammenbringen wollen, die ihre Werte teilen, zunimmt. Eine internationale Analyse aus dem Jahr 2021 ergab, dass nicht weniger als 60 % der Jobwechsler aktiv nach Jobs bei Arbeitgebern suchen, deren Werte mit ihren eigenen übereinstimmen.
Pave Commute hilft Arbeitgebern, Mitarbeiter für sich zu gewinnen und sie zu halten. Die intuitiv bedienbare App führt zu einer besseren Work-Life-Balance, indem sie Mitarbeiter für nachhaltiges Pendeln belohnt und so einen gesunden, nachhaltigen Lebensstil fördert. Sie unterstützt letztendlich dabei, neue Mitarbeiter zu rekrutieren, die nach Arbeitgebern suchen, die ihr persönliches Engagement für Nachhaltigkeit unterstützen.
Verbessere die Firmenkultur mit flexiblem Pendeln
Nachhaltiges Pendeln bezieht sich in erster Linie darauf, nach Möglichkeit nicht alleine im Privat-PKW in die Arbeit zu fahren, sondern auf umweltfreundliche Transportmittel umzusteigen. Wichtige Beispiele sind aktive Mobilität (zu Fuß gehen, Radfahren), Fahrgemeinschaften und öffentliche Verkehrsmittel. Die Wissenschaft ist sich in großem Ausmaß einig, dass solche nachhaltigen Verkehrsmittel zu besserer Gesundheit, besserer Stimmung und höherer Zufriedenheit am Arbeitsplatz führen.
Es gibt jedoch noch ein weiteres wichtiges Puzzleteil, das Arbeitgeber nicht übersehen sollten. Es geht um flexible Regelungen, die Arbeit außerhalb des Unternehmensstandorts und Telearbeit einschließen.
In einer Studie der Society for Human Resource Management (SHRM) aus dem Jahr 2022 gaben satte 48 % der Befragten an, dass sie “auf jeden Fall” nach Möglichkeiten suchen, von zu Hause aus zu arbeiten. Wenn Sie flexible Angebote wie Telearbeit oder Hybridarbeit anbieten, erhöhen Sie Ihre Attraktivität für einen großen Teil des junger, moderner Arbeitnehmer:innen.
Telearbeit ist auch ein idealer Weg, um das Leben Ihrer Mitarbeiter einfacher und produktiver zu machen. Der beste Weg, um den mit dem Pendeln verbundenen Stress loszuwerden, ist, das Pendeln ganz abzuschaffen.
Bauen Sie auf nachhaltige Pendelmobilität, um junge Talente anzuziehen
Eine globale Umfrage aus dem Jahr 2021 ergab, dass fast 60 % der jungen Menschen aufgrund der anhaltenden Klimakrise “sehr besorgt” oder “äußerst besorgt” über die Zukunft der Menschheit sind.
Eine Deloitte-Umfrage aus dem Jahr 2022 unter Arbeitnehmern der Millennials und der Generation Z ergab vier konkrete Maßnahmen, die Arbeitgeber ergreifen können, um sich stärker an den Werten der jüngeren Arbeitnehmer zu orientieren:
- Abschaffung von Einwegplastik in der gesamten Organisation
- Angebot von auf Nachhaltigkeit ausgerichteten Benefist für Mitarbeiter
- Nachhaltigkeitsschulungen für Teammitglieder
Junge Generationen haben eine marktgestaltende Kraft und prägen die Zukunt, insbesondere im Bereich der Beschäftigung. Angesichts der Tatsache, dass die Sorge um den Klimawandel bei ihnen einen hohen Stellenwert einnimmt, sind Initiativen für nachhaltiges Pendeln eine hervorragende Möglichkeit für Arbeitgeber, ihre Attraktivität für Menschen zu steigern, die ihre Berufswahl als Mittel nutzen wollen, um einen positiven Einfluss auf die Gesellschaft auszuüben.
Nachhaltige Mobilitätsinitiativen helfen Arbeitgebern auch, ihr eigenes Engagement für umweltbewusstes Handeln zu fördern. Sie fördern das Branding der Organisation und wirken sich positiv auf Unternehmen aus, die ihre ESG-Positionierung verbessern wollen.
Pave Commute: Eine günstige, preisgekrönte App für nachhaltiges Pendeln
Die Popularität der Pave Commute-App unter Mitarbeitern wurde 2023 anerkannt, als sie bei den HR Tech Awards den Preis für die beste und innovativste technische Lösung im Bereich Employee Experience gewann. Der Preis würdigte den immensen Wert von Pave Commute als günstiges, kulturförderndes Instrument zur Talentgewinnung und -bindung.
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