Nachhaltige Mobilität als Vorteil im Employer Branding: Talente anziehen und binden

Two employees talking to each other in the office. Recruiting, recognition at workplace, company culture.Junge Menschen wollen zunehmend für Unternehmen arbeiten, die mit ihren persönlichen Werten übereinstimmen. Nachhaltigkeit kann ein wirkungsvolles Instrument des Employer Branding sein.. Parallelen zwischen Employer Branding und Nachhaltigkeit haben in letzter Zeit verstärkt die Aufmerksamkeit von Unternehmen auf sich gezogen. Neue Untersuchungen zeigen, dass junge Arbeitnehmer:innen immer mehr den Wunsch haben, für Unternehmen zu arbeiten,...

Was die Fahrt in die Arbeit mit Mitarbeiterbindung zu tun hat: Umsteigen auf nachhaltige Verkehrsmittel, bitte!

Mitarbeitende für Klimaschutz wertschätzen. Pave Commute at Welser Profile: Recognizing employees for climate actionMitarbeiterbindung ist mehr als nur ein Schlagwort im heutigen Arbeitsmarkt. In einer Welt, in der die Covid-19-Pandemie die Arbeitsweise radikal verändert hat, ist ein angenehmer Arbeitsweg zu einem der Schlüsselelemente für die Zufriedenheit und Bindung von Mitarbeitern geworden. Dieser Artikel beleuchtet, wie innovative Pendellösungen und eine unterstützende Unternehmenskultur die Mitarbeiterbindung stärken und langfristig zum Unternehmenserfolg...

Wie eine App zur Wertschätzung von Nachhaltigkeit Arbeitsklima und Mitarbeiterbindung beflügelt

Happy employees smiling togetherDie Forschung ist eindeutig: Mitarbeiterbindungsprogramme steigern die Zufriedenheit, erhöhen das Engagement und reduzieren die Fluktuation. Diese Statistiken sprechen für sich: Laut Harvard Business Review sind Mitarbeiter:innen in Unternehmen mit attraktiven Mitarbeiterbindungsmaßnahmen um 40 % stärker engagiert. Deloitte fand heraus, dass Unternehmen, die ihrem Personal viel Wertschätzung zeigen, eine um 31 % geringere Mitarbeiterfluktuation aufweisen. Deloitte...

Wie nachhaltige Pendelmobilität für Arbeitskräfte Unternehmen zu guten Arbeitgebern macht

Nachhaltiges Mobilitätsmanagement sustainable commutingZwei wichtige Arbeitsmarkttrends der frühen 2020er Jahre zeigen die Bedeutung von Initiativen von Arbeitgebern für nachhaltige Pendelmobilität. Dazu gehören der “Big Quit” und die zunehmende Bedeutung der werteorientierten Arbeit. Der “Big Quit” oder “Great Resignation” begann 2021 in den Vereinigten Staaten und breitete sich anschließend auf das Vereinigte Königreich und das europäische Festland aus. Dieses...

Mitarbeiterengagement neu gedacht: Nachhaltig unterwegs zwischen Zuhause und Büro

employee engagement strategy und MitarbeiterengagementUnternehmen weltweit investieren verstärkt in die Entwicklung erfolgreicher Strategien für das Mitarbeiterengagement. Im Jahr 2024 – mit reichlich Abstand zur Corona-Pandemie – stellt man fest, dass sich die Arbeitsmarkttrends stark zugunsten von Arbeitnehmer:innen verschoben haben, die eine bessere Work-Life-Balance und berufliche Chancen suchen, die ihren persönlichen Werten entsprechen. In Anbetracht dieser Trends suchen Arbeitgeber nach...

Berufspendler im Unternehmen: So erleichtern HR-Verantwortliche ihnen den Alltag

Berufspendler ; Why the commute matters to HR prioritiesDer tägliche Berufsverkehr spielt im Leben von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern eine entscheidende Rolle und wirkt sich auf ihr allgemeines Wohlbefinden, ihre Produktivität und ihre Arbeitszufriedenheit aus. Dieser Artikel befasst sich mit der Bedeutung des Pendlerverkehrs für HR-Management und hebt die wichtigsten Überlegungen für Personalverantwortliche hervor. Der Pendelweg der Beschäftigten: eine Chance für HR-Verantwortliche? Als Personalverantwortliche...

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