Mit diesen Anreizen motivieren Sie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter für Ihr betriebliches Mobilitätsprogramm
Sie planen die Einführung eines betrieblichen Mobilitätsprogramms? Oder existiert bereits eines, welches jedoch nicht die erhoffte Akzeptanz findet? In diesem Artikel erfahren Sie alles über Mitarbeiterangebote, welche die Motivation Ihrer Belegschaft signifikant steigern.
Bei Berufspendler:innen sind vor allem punktebasierte Anreizprogramme sehr beliebt. Für jede umweltfreundliche Fahrt zur Arbeit sammelt man Punkte, die wiederum gegen attraktive Prämien eingelöst werden können.
Eine Herausforderung besteht in der Gestaltung dieser Prämien. Sie sollten nicht nur nachhaltig, sondern auch mit der Unternehmensphilosophie vereinbar und bei den Mitarbeitenden beliebt sein, um als wahrer Anreiz zu wirken. In unserem Artikel stellen wir verschiedene Mitarbeiterangebote vor und erklären, auf welche Aspekte es dabei ankommt.
Geschenkkarten und Gutscheine
Geschenkkarten und Gutscheine sind vor allem für größere Unternehmen mit mehreren Standorten ein idealer Anreiz, da sie einfach skalierbar sind.
Zu einem nachhaltigen Benefit werden Gutscheine, wenn damit nachhaltige Marken oder regionale Wirtschaftskreisläufe unterstützt und gestärkt werden.
Treffen Sie eine eigene Entscheidung, nicht jene der Massen, z.B. ein Gutschein von Amazon. Wählen Sie einen Gutschein, der Ihren Umweltkriterien entspricht und gut bei der Belegschaft ankommt. Wie wär’s mit Avocadostore?
Unsere Erfahrung nach funktionieren aber auch nicht-finanzielle Gutscheine sehr gut. Unser Kunde Welser Profile bietet seinen klimafreundlichen Pendler:innen beispielsweise Gutscheine für zusätzliche Urlaubsstunden an.
Mitarbeiterangebote für aktive Pendler:innen
Vor allem aktive Pendler:innen wie Fahrradfahrer haben oft ganz eigene Bedürfnisse, die jedoch mit hohen Investitionen verbunden sein können. Dazu zählen etwa zusätzliche Radabstellplätze, Duschen oder Umkleideräume. Mit Pendler-Challenges können individuelle Anreize geschaffen werden, die nach einer Zielerreichung winken. So erkennen Unternehmen, dass ein Bedarf besteht und geben Mitarbeitenden die Möglichkeit, aktiv an Unternehmensentscheidungen teilzunehmen. Das stärkt nicht nur das Teambuilding, sondern auch das Engagement der Belegschaft.
So könnte beispielsweise folgende Challenge im Unternehmen gestartet werden: Wenn über 4 Wochen mindestens 10 % der Belegschaft mit dem Fahrrad zur Arbeit pendeln, dann werden Parkplätze in Radabstellplätze umgewandelt.
Weitere Mitarbeiterangebote für aktive Pendler:innen sind zum Beispiel ein Jobrad, ein jährlicher kostenloser Fahrrad-Service oder eine Fahrrad-Verlosung.
Spenden als Mitarbeiterangebot
Mit Spenden als Anreiz für nachhaltiges Pendeln kann doppelt Gutes getan werden. Nicht nur die CO2-Emissionen werden gesenkt, sondern auch wohltätige Zwecke werden unterstützt. Spenden können ein wirkungsvolles und inspirierendes Instrument sein, um das Engagement von Unternehmen für Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung zu demonstrieren.
Durch die Integration von Spendenoptionen als Mitarbeiterangebot können Firmen ihren Mitarbeiter:innen ermöglichen, die angesammelten Punkte aus nachhaltigen Fahrten für wohltätige Zwecke einzusetzen, die sich auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit konzentrieren. Dies fördert nicht nur ein positives Employer Branding, sondern stärkt auch das Gemeinschaftsgefühl unter den Mitarbeitenden.
Mitarbeiterangebote mit Pave Commute verwalten
Pave Commute bietet ein effektives Paket an Optionen für die Implementierung und Verwaltung von Mitarbeiterangeboten. Einfach und bequem können Mitarbeitende in der Pave Commute App ihre Coins aus nachhaltigen Fahrten gegen Prämien eintauschen. Aber Pave Commute bietet nicht nur optimale Voraussetzungen mit dem integrierten Anreizsystem, sondern validiert auch automatisch durchgeführte Fahrten und erkennt dabei genutzte Verkehrsmittel. Das ideale Mitarbeiterangebot für Unternehmen, die nachhaltige Mobilität fördern und gleichzeitig etwas Gutes für die Belegschaft tun möchten.
Ein Extratipp von unseren Expertinnen und Experten bei Pave Commute: „Es kommt nicht so sehr darauf an, wie hoch die Prämien sind, es geht vielmehr um Wertschätzung. Manchmal ist ein spezieller Parkplatz für Fahrgemeinschaften, ein anerkennendes Social-Media-Posting oder zusätzliche Urlaubstage bereits Anerkennung genug. Denn sich bei Wind und Wetter auf den Sattel, anstatt hinter das Lenkrad zu schwingen, erfordert Disziplin, und diese sollte auch wertgeschätzt werden.“ Dazu hier ein Artikel mit 10 budgetfreundlichen Belohnungen für nachhaltige Pendler:innen.
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