Der Begriff „nachhaltige Mitarbeiterbenefits“ wird oft synonym mit „Green Benefits“ oder „Sustainable Incentives“ verwendet. Doch was bedeutet das konkret? Unternehmen, die nachhaltige Benefits anbieten, setzen auf langfristige Anreize für ihre Mitarbeitenden – und fördern gleichzeitig Umweltbewusstsein und Klimaschutz.
Während klassische Benefits wie ein Firmenwagen oft nur kurzfristige Effekte haben, sollen nachhaltige Mitarbeiterbenefits langfristige Vorteile bieten – sowohl für die Angestellten als auch für das Unternehmen selbst.
Welche Arten von nachhaltigen Benefits gibt es?
Nachhaltige Benefits können in verschiedene Kategorien eingeteilt werden, um nur einige davon zu nennen:
- Umweltfreundliche Mobilität: Zuschüsse für öffentliche Verkehrsmittel, Jobräder oder Fahrgemeinschaften
- Gesundheit & Wohlbefinden: Sportangebote, ergonomische Arbeitsplätze, mental Health Days
- Klimafreundliche Anreize: Nachhaltige Gutscheine, CO₂-Kompensationen oder grüne Firmenkantinen
- Work-Life-Balance: Mehr Freizeit, flexible Arbeitszeiten oder Homeoffice-Optionen
- Bildung: Schulungen, Workshops und ein breites Weiterbildungsangebot
Warum sollten Unternehmen nachhaltige Mitarbeiterbenefits anbieten?
Mitarbeitermotivation und -bindung steigern
Eine aktuelle Studie von Great Place to Work zeigt, dass sozial nachhaltige Unternehmensführung das Wohlbefinden und die Zufriedenheit der Mitarbeitenden stärkt und die Attraktivität als Arbeitgeber erheblich steigert. Unternehmen, die soziale Nachhaltigkeit fördern, profitieren von einer höheren Mitarbeiterbindung.
Nachhaltigkeit als Wettbewerbsvorteil
Gerade für die Generation Z und Millennials ist Nachhaltigkeit ein wichtiges Entscheidungskriterium bei der Arbeitgeberwahl. Laut einer Stepstone Umfrage geben 76 % der jungen Fachkräfte an, dass sie eher für ein Unternehmen arbeiten würden, das sich aktiv für Klimaschutz einsetzt.
Finanzielle Einsparungen für Unternehmen und Mitarbeitende
Nachhaltige Mobilität ist nicht nur gut für die Umwelt, sondern auch für den Geldbeutel:
- Eine zweier Fahrgemeinschaft spart auf 10 Kilometer 500 € pro Jahr
- Mitarbeitende, die vom Auto auf das Fahrrad umsteigen, haben im Schnitt zwei Krankheitstage weniger pro Jahr
- Unternehmen, die nachhaltige Mobilität fördern, können jährlich Tausende Euro an Parkplatzkosten einsparen
Die 10 besten nachhaltigen Mitarbeiterbenefits für Unternehmen
1. Pave Commute – der nachhaltigste Benefit für Unternehmen
Pave Commute ist die Nummer 1 für nachhaltige Mitarbeitermobilität. Mit der App werden alle umweltfreundlichen Arbeitswege belohnt – sei es per Fahrgemeinschaft, ÖPNV, Fahrrad oder zu Fuß.
💡 Vorteil:
- Mitarbeitende werden für nachhaltiges Pendeln motiviert
- Unternehmen sparen CO₂ und reduzieren Parkplatzprobleme. Mitarbeitende sparen Spritkosten und halten sich fit.
- Belohnungen sind sowohl inkludiert als auch individuell anpassbar: z. B. Gutscheine, Prämien oder kostenlose Radservices
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2. Jobrad – das nachhaltige Firmenfahrrad
Mitarbeitende erhalten ein gefördertes Dienstrad, das sie auch privat nutzen können.
🚴 Nachteil: Für sehr lange Pendelstrecken nicht praktikabel, also auch nicht für alle Mitarbeitenden einsetzbar.
3. Öffi-Ticket (z. B. Klimaticket oder Deutschlandticket)
Ein öffentlicher Verkehrszuschuss oder ein kostenloses Jobticket ist eine der nachhaltigsten und zugleich einfachsten Möglichkeiten, um Mitarbeitende zu unterstützen. Wer bereits eine gute ÖPNV-Anbindung hat, kann so gezielt nachhaltige Mobilität fördern und den Umstieg vom Auto erleichtern.
🚋 Nachteil: In sehr ländlichen Gebieten oft keine Alternative.
4. Sport- und Fitnessangebote (z. B. MyClubs, Urban Sports Club)
Besonders in Großstädten gibt es eine große Auswahl an Fitnesskursen und Sportangeboten. Viele Unternehmen bieten sogar eigene Fitnesscenter oder interne Kurse an. Wer täglich 30 Minuten aktiv auf dem Arbeitsweg unterwegs ist – sei es zu Fuß oder mit dem Rad – erreicht am Ende der Arbeitswoche bereits das von der WHO empfohlene Mindestmaß an Bewegung.
💪 Nachteil: In ländlichen Gebieten oft eine begrenzte Auswahl
5. Essensgutscheine für Kantine & Supermärkte
Giada Papi, Nachhaltigkeitsexpertin bei hali, erzählte uns im Interview, dass besonders Lebensmittelgutscheine ein gefragter Benefit sind. Bei hali werden sie als Belohnung für nachhaltige Mobilität eingesetzt – ein doppelter Gewinn für Umwelt und Mitarbeitende.
🥗 Auch Essensgutscheine für die Kantine sind eine sinnvolle, nachhaltige Mitarbeiterbenefit-Option, die sowohl den Geldbeutel als auch die Umwelt schont.
6. Zusätzliche Urlaubsstunden
🎉 Mehr Freizeit = bessere Work-Life-Balance! Dieser nachhaltige Mitarbeiterbenefit schont nicht nur Ressourcen, sondern ist auch äußerst beliebt. Laut einer Umfrage von Great Place to Work wird er sogar häufiger nachgefragt als die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten.
7. Kostenloser Radservice
🔧 Ein jährlicher Gratis-Fahrradservice spart nicht nur Kosten für Mitarbeitende, sondern fördert auch nachhaltige Mobilität. Viele Unternehmen, darunter die Wiener Linien, integrieren diesen nachhaltigen Mitarbeiterbenefit regelmäßig in ihre Stellenausschreibungen.
8. Weiterbildungen und Workshops
✍️Man lernt ja nie aus, unter anderem in Sachen Umwelt- und Klimaschutz. Unternehmensinterne Workshops zu diesem Thema können helfen, Sichtbarkeit zu schaffen und infolgedessen gemeinsam an der Reduktion von CO₂ zu arbeiten. Dasselbe gilt für Weiterbildungen für Mitarbeitende.
9. Infrastruktur (Duschen, Umkleiden, Ladestationen)
🚲 Wenn Unternehmen ihre Mitarbeitenden dazu ermutigen möchten, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen, ist die richtige Infrastruktur entscheidend. Dazu gehören sichere Fahrradabstellplätze, Umkleiden, Duschen und Ladestationen für E-Bikes. Ein weiterer wichtiger Faktor ist die Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr – hier können Unternehmen oft in Zusammenarbeit mit Verkehrsbetrieben Verbesserungen erzielen. Wo das nicht möglich ist, kann ein eigener Mitarbeitershuttle eine sinnvolle Alternative sein.
10. Home-Office und flexible Arbeitszeit
💻 Wer gar nicht erst ins Büro fährt, spart nicht nur Zeit, sondern auch CO₂ auf dem Arbeitsweg. Natürlich ist das nicht für alle möglich, aber flexible Arbeitszeiten können hier eine nachhaltige Lösung bieten. Sie ermöglichen es Mitarbeitenden, ihren Arbeitsweg besser an Wetterbedingungen anzupassen – zum Beispiel, wenn es regnet, aber sie normalerweise mit dem Rad fahren würden. Auch für Pendler:innen mit begrenzten öffentlichen Verkehrsverbindungen ist Flexibilität entscheidend, etwa wenn der einzige Bus so fährt, dass man sonst täglich zu spät käme.
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