Programme zur Förderung der Unternehmenskultur sind in Führungskreisen ein heißes Thema geworden, und das aus gutem Grund. Fachleute für Geschäftsentwicklung erkennen zunehmend die enge Verbindung zwischen Unternehmenskultur, finanzieller Leistung und Erfolg bei der Personalbeschaffung:
- 90% der vom Arbinger Institute befragten Führungskräfte geben an, dass die Kultur auf dem heutigen Arbeitsmarkt immer wichtiger wird.
- Laut Harvard Business Review verzeichnen Unternehmen mit einer starken Kultur ein viermal höheres Umsatzwachstum als Wettbewerber mit einer erfolglosen Kultur.
- Die Harvard Business Review hat außerdem festgestellt, dass kulturell geeinte Geschäftseinheiten ihre Leistung um 17% steigern, verglichen mit Teams, denen es an einem gemeinsamen Zielbewusstsein mangelt.
PricewaterhouseCoopers (PwC) hat in einer Untersuchung festgestellt, dass 65% der Arbeitssuchenden in den wichtigsten Arbeitsmärkten der Welt für Arbeitgeber mit starken sozialen Werten arbeiten möchten. Die PwC-Umfrage befragte Arbeitssuchende in den Vereinigten Staaten, dem Vereinigten Königreich, Deutschland, Indien und China.
Die Ergebnisse zeichnen ein überzeugendes Bild der globalen Trends und unterstreichen den Status der Nachhaltigkeit als universell attraktiver Wert. Da sie die Nachhaltigkeit fördert und gleichzeitig ein positives Arbeitsumfeld schafft, kann eine Plattform zur Anerkennung von Pendler:innen ein sehr effektives Instrument in Ihrem kulturfördernden Programm sein.
Lassen Sie uns erkunden:
Das tägliche Pendeln ist eine gute Gelegenheit, sich zu engagieren
Pendeln ist eine stressige, unproduktive und oft ungesunde Tätigkeit, die viele Menschen fürchten. In einer Studie der International Workplace Group (IWG), an der 15.000 Menschen aus 80 Ländern teilnahmen, gaben 40% der Befragten an, dass das Pendeln der schlimmste Teil ihres Tages sei.
Auch für die Umwelt ist es schädlich. Die Internationale Energieagentur (IEA) stellte fest, dass im Jahr 2022 etwa 10% der weltweiten Kohlenstoffemissionen auf Privatfahrzeuge entfallen. In einer 2022 durchgeführten weltweiten Verbraucherumfrage in sechs bevölkerungsreichen Ländern war das eigene Auto in allen sechs Fällen das unangefochtene Verkehrsmittel der Wahl.
Dennoch sehnen sich die Arbeitnehmer:innen nach Veränderungen: 69% der Befragten einer Deloitte-Umfrage vom März 2023 gaben an, dass sie von ihren Arbeitgebern starke, klare Investitionen in die Nachhaltigkeit erwarten. Eine Anerkennungsplattform für Pendler:innen bietet eine erschwingliche und lohnende Möglichkeit, eine deutlich sichtbare Investition in die Nachhaltigkeit zu tätigen.
Wie eine Plattform zur Wertschätzung von Pendler:innen das Engagement der Mitarbeiter:innen fördert
Mit einer Anerkennungsplattform für Pendler:innen können Sie die Wirkung der Gruppenpsychologie nutzen, um starke soziale Belohnungen zu schaffen. Die sozialen Anerkennungsfunktionen von Pave Commute verbinden die Teammitglieder, indem sie ein starkes Gefühl der Gemeinsamkeit bei der Förderung des wichtigen gemeinsamen Ziels des Aufbaus eines nachhaltigeren und sozial verantwortlicheren Arbeitsplatzes schaffen.
Diese einfache, aber wirkungsvolle Kombination aus Nachhaltigkeit und sozialer Anerkennung bringt Organisationen jeder Größe attraktive Vorteile. Dazu gehören:
- Vorteile bei der Rekrutierung und Bindung von Mitarbeiter:innen
- Höhere Arbeitszufriedenheit
- Erhebliche Einsparungen bei Krankenversicherungs-, Parkplatz- und Einstellungskosten
Eine Gallup-Studie aus dem Jahr 2023 hat ergeben, dass Unternehmen mit engagierten Mitarbeiter:innen eine weitaus niedrigere Fluktuationsrate haben und deutlich profitabler sind. Unter diesem Gesichtspunkt kann eine Plattform zur Anerkennung von Pendler:innen eine Rendite erzielen, die weit über die bescheidene Investition hinausgeht, die erforderlich ist, um eine solche Plattform einzurichten und in Betrieb zu nehmen.
Bewährte Praktiken für den Aufbau einer starken und positiven Arbeitsplatzkultur
Erwarten Sie nicht, dass eine Anerkennungsplattform für Pendler:innen von sich aus so weitreichende Vorteile mit sich bringt. Die Anerkennungsinstrumente müssen in ein komplettes Paket von Programmen für umweltbewusste Mitarbeiter:innen integriert werden, die darauf abzielen, eine Kultur des nachhaltigen Pendelns von oben nach unten zu schaffen.
Wenn Sie bei Null anfangen, können Ihnen diese Tipps dabei helfen, eine gedeihliche und positive Arbeitsplatzkultur aufzubauen, die die Menschen inspiriert:
- Vermitteln Sie Ihre Werte. Die effektivsten Programme beziehen jeden Mitarbeiter:innen ein. Eine Anerkennungsplattform für Pendler:innen kann Ihnen dabei nur helfen, wenn Sie die Verfügbarkeit und die Ziele Ihres Programms allen Mitarbeiter:innen Ihres Unternehmens klar vermitteln.
- Befähigen Sie Ihre Mitarbeiter:innen, diese Werte zu leben. Schaffen Sie ein System, das Teammitglieder belohnt, die zum Erfolg Ihres Nachhaltigkeitsprogramms beitragen. Die Kombination von sozialer Verstärkung mit materiellen Anreizen wie Preisen und Werbegeschenken ist äußerst wirksam, und eine Anerkennungsplattform für Pendler:innen macht es einfach und sorgt für Spaß.
- Feiern Sie den Erfolg. Stellen Sie sicher, dass Ihr Team die Fortschritte bei der Erreichung Ihrer Nachhaltigkeitsziele kennt. Quantifizieren Sie sie: Verfolgen Sie die Kohlenstoffemissionen und die eingesparten Fahrzeugkilometer. Erzählen Sie jedem in Ihrem Unternehmen davon, und zeichnen Sie wichtige Mitarbeiter:innen besonders aus.
Gemeinsame Werte sind der Schlüssel zur Unternehmenskultur, und sie beginnen an der Spitze. Führungskräfte sollten mit gutem Beispiel vorangehen und sichtbare Anstrengungen unternehmen, um an denselben Nachhaltigkeitsprogrammen teilzunehmen, zu denen sie auch die Pendler:innen ermutigen.
Ideen für die Einbindung der Mitarbeiter:innen
Der Aufbau einer Kultur des nachhaltigen Pendelns braucht Zeit. Eine Anerkennungsplattform für Pendler:innen kann Ihnen dabei helfen, aber nur, wenn sie Teil eines vollständigen Programms ist, das für alle leicht erkennbar und zugänglich ist.
Probieren Sie zu diesem Zweck diese Strategien und Ideen aus:
Bleiben Sie realistisch
Geben Sie nicht nur Lippenbekenntnisse zur Nachhaltigkeit ab: Mitarbeiter:innen durchschauen das, und das ist demoralisierend. Unterstützen Sie stattdessen Ihr Engagement mit Taten:
- Planen Sie Umwelttage, an denen die Teammitglieder ihre Arbeit ruhen lassen, um sich für die Nachhaltigkeit in der Gemeinde einzusetzen.
- Führen Sie ein Energiesparprogramm und eine vollständige Recycling-Infrastruktur an Ihrem Arbeitsplatz ein.
- Erwägen Sie die Bildung grüner Teams (“Green-Teams”) innerhalb Ihres Unternehmens, um Ihren Nachhaltigkeitsprogrammen eine zusätzliche soziale Dimension zu verleihen.
Entscheiden Sie sich für eine Plattform zur Anerkennung von Berufspendler:innen mit eingebauten Unterstützungsdiensten für alternative Verkehrsmittel. Machen Sie es Ihren Teammitgliedern leichter, Fahrgemeinschaften zu bilden, öffentliche Verkehrsmittel zu nutzen und aktiv zu werden, anstatt mit dem Auto zu fahren.
Offene Kommunikationskanäle in der gesamten Organisation
Priorisieren und fördern Sie eine gesunde, offene Kommunikation, sowohl zwischen Mitarbeiter:innen und Management als auch unter der Belegschaft selbst.
Fragen Sie Ihre Pendler:innen, welche Dienstleistungen und Unterstützung sie benötigen, um nachhaltiges Pendeln zu einer praktikablen Option zu machen. Zeigen Sie dann, dass Sie zuhören, indem Sie auf ihre Vorschläge eingehen.
Generell sollten Sie sich um eine soziale und interaktive Bürokultur bemühen. Eine Umfrage von Job Sage aus dem Jahr 2022 ergab, dass 95% der Arbeitnehmer:innen zufriedener sind, wenn sie Freunde am Arbeitsplatz haben. Wenn Kolleg:innen auch Freunde sind, profitieren Arbeitgeber von Produktivitätsvorteilen und einer niedrigeren Fluktuationsrate.
Investieren Sie in die Gesundheit und das Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter:innen
Ein letzter Tipp: Sorgen Sie dafür, dass Ihre Pendler:innen die nötige Infrastruktur vorfinden, um gesündere und nachhaltigere Entscheidungen treffen zu können. Bieten Sie Dinge wie:
- Sichere Fahrradabstellplätze
- Umkleiden
- Duschen und Schließfächer
Achten Sie auch darauf, dass Ihr Leistungsprogramm die Förderung der psychischen Gesundheit und des Wohlbefindens vorsieht. Gesunde Köpfe schaffen gesunde Arbeitsplätze.
Entdecken Sie die organisatorischen Vorteile der Pave Commute-App als Wertschätzung für Pendler:innen
Hochkarätige Organisationen wie Fast Company und die Association for Commuter Transportation haben Pave Commute mit bedeutenden Preisen und Auszeichnungen gewürdigt. Noch wichtiger ist, dass unsere Kunden seit der Einführung unserer Anerkennungsplattform für Pendler:innen große Erfolge verzeichnen:
- 97% der Pave Commute User:innen sagen, dass sie einen positiven Einfluss auf die Nachhaltigkeitsbemühungen ihres Arbeitgebers haben
- 71% der User:innen erhalten eine Anerkennung, die sie dazu anregt, ihre Pendelgewohnheiten nachhaltiger zu gestalten
- 63% der Angestellten sagen, dass sie seit der Einführung von Pave Commute eine positive Veränderung in ihrer Arbeitsplatzkultur feststellen konnten
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