Warum Fahrgemeinschafts-Apps nicht funktionieren

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Arbeitgeber haben historisch gesehen Schwierigkeiten, eine langfristige Verhaltensänderung bei Pendler:innen zu erreichen. Ein Tool zur Wertschätzung von nachhaltigem Verhalten bzw. nachhaltigen Arbeitswegen könnte die Lösung sein.

Mitfahrgelegenheiten haben Schwierigkeiten, sich dauerhaft bei der Belegschaft zu etablieren. Einige Menschen sind möglicherweise bereit, es auszuprobieren, aber die meisten kehren schnell zu gewohnten Verhaltensweisen wie dem Alleinfahren zurück. Die Gründe hierfür sind vielfältig und komplex, lassen sich jedoch häufig auf eine Kombination aus Routine, Bequemlichkeit und Flexibilität zurückführen.

Arbeitgeber übersehen oft die wichtige Rolle, die die Gruppenpsychologie in der Gleichung des nachhaltigen Pendelns spielen kann. Aus dieser Perspektive könnte ein Nachhaltigkeits-Anerkennungsprogramm die fehlende Zutat für größeren Erfolg sein.

Diskrepanz zwischen Einstellungen und Verhalten von Pendler:innen

In der Europäischen Union (EU) berichtete eine Langzeitstudie der Eurostat-Agentur der Europäischen Kommission, dass private Fahrzeuge in praktisch jedem größeren EU-Mitgliedstaat die bevorzugte Modalität sind. Die durchschnittliche Besetzungsrate lag deutlich unter zwei Personen pro Fahrzeug. Demgegenüber steht der Wunsch nach mehr Klimaschutz. Mehr als die Hälfte der EU-Wähler  geben Klimaschutz als eine wichtige politische Priorität an.

In einer Umfrage des Pew Research Centers vom Juni 2023 gaben 56% der Befragten an, dass auch die US-Regierung nicht stark genug gegen den Klimawandel vorgeht. Trotz großer Unterstützung für Klimaschutzmaßnahmen, pendeln nur etwa 8,6% der Pendler regelmäßig mit Fahrgemeinschaften, und das U.S. Census Bureau fand heraus, dass 68,7% der Arbeitnehmer:innen im Jahr 2022 die Solo-Autofahrt als primäre Pendelart nutzten.

 

Angesichts der großen Diskrepanzen zwischen Einstellungen und Verhalten stimmt etwas nicht. Bei genauerer Analyse wird zunehmend klar, dass Tools zur Wertschätzung von nachhaltigen Aktivitäten eine wichtige Rolle dabei spielen könnten, diese Lücken zu schließen.

Hindernisse für Verhaltensänderungen beim Pendeln

Traditionelle Fahrgemeinschafts-Apps nutzen Matching- und Planungsfunktionen, um einen Marktplatz zu schaffen, wo Nutzer:innen Fahrten anbieten und nachfragen. Diese Ansätze funktionieren gut für Menschen, die gelegentlich oder einmalige Fahrten über längere Strecken unternehmen, sprechen jedoch oft nicht die praktischen Bedürfnisse täglicher Pendler an.

Pendeln ist herausfordernd: In einer globalen Umfrage von IWG aus dem Jahr 2019 sagten 40% der Befragten, dass der Arbeitsweg der unangenehmste Teil ihres Tages ist. Natürlich wollen alle, ihren täglichen Pendelweg so effizient, stressfrei und angenehm wie möglich machen. Obwohl Fahrgemeinschaften großartig sind, bieten sie in manchen Fällen nicht die gleiche Flexibilität oder Bequemlichkeit wie das eigene Auto.

Millionen von Solo-Autofahrer:innen kennen die Nachhaltigkeitsvorteile von Alternativen wie Fahrgemeinschaften, Radfahren, ÖPNV – seriöse Umfragedaten zur Bedeutung des Klimaschutzes zeigen dies. Programme zur Wertschätzung und Anerkennung von nachhaltigen Aktivitäten bieten ein effektives Werkzeug, um diese Pendler:innen zu motivieren und starke soziale Anreize zu schaffen. So können langfristige Veränderungen herbeigeführt werden.

Überwinde Hindernisse zum Erfolg mit einer App zur Wertschätzung nachhaltiger Mitarbeitermobilität

Programme zur Anerkennung nachhaltiger Arbeitswege bieten eine Möglichkeit, individuelle Beiträge zu den organisatorischen Zielen öffentlich anzuerkennen. Sie bauen engagierte Gemeinschaften auf, in denen Menschen soziale Anerkennung von ihren Kollegen und Kolleginnen für das Erreichen von pendlerbezogenen Meilensteinen erhalten.

Unternehmen sind sich zunehmend der Bedeutung von Mitarbeiterwertschätzung als Motivationsinstrument bewusst. Harvard Business Review und viele andere führende Wirtschaftspublikationen haben Mitarbeiterwertschätzung ausführlich analysiert und festgestellt, dass selbst kleine Mengen an Anerkennung eine große Auswirkung auf die Moral haben können.

Wertschätzungsprogramme sind auch eng mit Vorteilen bei der Talentgewinnung und -bindung verbunden, einschließlich aller damit einhergehenden positiven Effekte.

Programme, die ausschließlich auf individuellen materiellen Belohnungen basieren, können immer noch effektiv sein. Wenn Sie ein solches Programm implementiert haben, aber feststellen, dass es nicht das Engagement erzeugt, das Sie sich erhofft haben, könnte die Ergänzung eines Nachhaltigkeits-Anerkennungsprogramms der goldene Schlüssel sein, um bessere Ergebnisse zu erzielen.

Pave Commute: Eine clevere Alternative zu herkömmlichen Fahrgemeinschafts-Apps

Pave Commute ist die clevere Alternative zu herkömmlichen Fahrgemeinschafts-Apps, da die App neben der Fahrtaufzeichnung, Fahrgemeinschafts-Matching, Belohnungsmanagement und Analysetools eine vollständige Palette von Funktionen zur Nachhaltigkeits-Wertschätzung und sozialer Interaktion bietet. Diese beinhalten:

  • Einlösbare digitale Münzen (Coins) und öffentliche Anerkennung für User, die nachhaltige Pendler-Meilensteine erreichen.
  • Gruppen-Chat-Funktionen, die engagierte Pendler:innen miteinander verbinden und interagieren lassen.
  • Teamwork-Funktionen, die es einfach und unterhaltsam machen, coole Pendler-Challenges zu starten und zu verwalten.
  • Gegenseitiges Feiern von erreichten Meilensteinen, die dem ganzen Team einen extra Motivationsboost verpassen. 

Hier können alle Funktionen von Pave Commute im Detail nachgelesen werden.

97% der Pave Commute-User:innen sagen, dass sie das Gefühl haben, einen wertvollen Beitrag zu den Nachhaltigkeitsbemühungen ihres Arbeitgebers zu leisten und 63% sagen, dass sie seit der Einführung der App eine positive Veränderung der Arbeitsplatzkultur erlebt haben.

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Kathryn Hagerman Medina
Head of Success & Marketing at RideAmigos | Changing the way the world commutes for good.
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