Steigern Sie die Mitarbeitermotivation mit attraktiven Mobilitätsangeboten

Mitarbeitermotivation

Attraktive Mobilitätsangebote spielen eine Schlüsselrolle bei der Bindung, Rekrutierung und dem Halten qualifizierter Mitarbeiter:innen.

 

Solche Angebote bieten der Belegschaft nicht nur einen angenehmeren Arbeitsweg, sondern ermöglichen es ihnen auch, kleine Prämien für nachhaltiges Pendeln zu verdienen. Dies steigert die Mitarbeitermotivation im Unternehmen spürbar und verschafft somit einen entscheidenden Vorteil in Sachen Wettbewerb und Produktivität.

Warum ist Mitarbeitermotivation wichtig für Unternehmen?

Mitarbeitermotivation ist essentiell für den Unternehmenserfolg, da sie direkt Arbeitsleistung und Kreativität beeinflusst. Motivierte Mitarbeitende sind produktiver, engagierter und tragen zu einer positiven Unternehmenskultur bei. 

 

Einige Schlüsselelemente zur Förderung der Mitarbeitermotivation sind:

 

  • Anerkennung: Wertschätzung guter Leistungen steigert das Engagement und die Mitarbeiterzufriedenheit.
  • Entwicklungsmöglichkeiten: Bieten von Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
  • Work-Life-Balance: Förderung eines ausgeglichenen Arbeitslebens durch flexible Arbeitszeiten und zusätzliche Angebote.
  • Betriebliche Gesundheitsförderung: Durch die Förderung von Fitness und gesunder Ernährung im Unternehmen fühlen sich Mitarbeiter:innen gesünder, was die Motivation ebenfalls steigern kann

Unternehmen können durch verschiedene Maßnahmen wie z.B. die Einführung von Pendler-Apps, Mitarbeiterbefragungen und partizipativen Elementen die Motivation steigern.  Dabei profitiert das Unternehmen nicht nur im Sinne von Produktivitätssteigerungen, sondern es trägt zu einem Arbeitsumfeld bei, das Talente anzieht und langfristig hält.

Welchen Einfluss haben Mobilitätsangeboteauf die Mitarbeitermotivation?

Im Jahr 2023 führte das renommierte Forschungszentrum Gallup eine gründliche Analyse des Pendelverhaltens von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern nach der Corona-Pandemie durch. Es stellte sich heraus, dass der Arbeitsweg der Hauptgrund für den Widerstand gegen die Rückkehr ins Büro war.

 

Außerdem sind sich Expert:innen einig, dass Probleme im Zusammenhang mit dem tagtäglichen Pendeln ein wesentlicher Faktor der großen Kündigungswelle während und nach der Pandemie waren. Und obwohl diese Welle mit 2023 endete, hatte sie weitreichende Auswirkungen auf Unternehmen in allen Branchen.

 

Vielen Arbeitgebern wurde daher klar: Zurück zu den “alten Methoden” der Arbeitsplatzgestaltung funktioniert nach der Pandemie einfach nicht mehr. Die Belegschaft wünscht sich Unterstützung, wenn sie ins Büro kommen. Der Arbeitsweg soll einfacher und weniger belastend gestaltet sein.

 

Ein gut gestaltetes Pendler-Programm mit attraktiven Mobilitätsangeboten kann diese Bedenken adressieren. Mit Pendler-Apps wie Pave Commute können sich Mitarbeitende für den Arbeitsweg zusammenschließen und z.B. Fahrgemeinschaften bilden. Außerdem werden nachhaltige Pendelfahrten honoriert, was die Pendler:innen motiviert, ins Büro zu fahren, und sie dafür wertschätzt.

Was macht ein effizientes Mobilitätsangebot für Arbeitskräfte aus?

Zunächst sollten jegliche Mobilitätsmaßnahmen so einfach wie möglich gestaltet sein, damit die ganze Belegschaft teilnehmen kann. Der tägliche Arbeitsweg ist für viele Arbeitnehmer:innen eine bedeutende Stressquelle, und gezielte Maßnahmen zur Reduzierung dieses Stresses sind entscheidend, um Vorteile in der Mitarbeitermotivation zu erzielen.

 

In diesem Sinne sollten Sie die folgenden Merkmale in die Gestaltung von betrieblichen Mobilitätsmaßnahmen einbeziehen:

Hybrides Arbeiten

Während der Corona- Pandemie haben viele Arbeitnehmer:innen entdeckt, wie effektiv sie von Zuhause aus arbeiten können. Vor allem für Angestellte mit Kindern bietet hybrides Arbeiten eine verbesserte Work-Life-Balance, die sie ungern aufgeben möchten.

 

Vor allem die Autonomie zu entscheiden, wann Home-Office- Tage genommen werden können, stärkt die Mitarbeitermotivation. Mitarbeitende, die Gestaltungsspielräume haben, bleiben 2,3-mal häufiger im Unternehmen als jene, die keine solchen Freiheiten besitzen.

Anreize für Pendler:innen, die eine Fahrgemeinschaft bilden

Fahrgemeinschaften sind gut für die Umwelt und zudem eine hervorragende Möglichkeit, neue Kontakte mit Arbeitskolleg:innen zu knüpfen. Auf diese Weise entsteht eine Arbeitsatmosphäre zum Wohlfühlen und der Zusammenhalt in Teams wird gestärkt.

 

Einige Anreize für Pendler:innen, die Fahrgemeinschaften nutzen, könnten sein:

 

– Vermittlungsdienste: Einige Apps haben integrierte Matching- oder Suchfunktionen, um passende Mitfahrer:innen zu finden. Dies erleichtert die Bildung von Fahrgemeinschaften ungemein.

– Anreizprogramme für Fahrgemeinschaften: Wenn Mitarbeiter:innen Parkplätze und CO2 einsparen, verdienen sie eine Belohnung. Durch kleine Prämien und Aufmerksamkeiten zeigen Arbeitgeber Wertschätzung, die wiederum positiv für die Mitarbeitermotivation ist.

– Monatliche Treibstoffzuschüsse für Fahrgemeinschaften: Auch finanzielle Anreize z.B. in Form von Tankgutscheinen sind eine Möglichkeit, Fahrgemeinschaften zu honorieren und zu fördern.

Unterstützung für aktive Pendler:innen

Ähnlich wie für Fahrgemeinschaften sollte Ihr Pendler-Programm Anreize und Belohnungen für aktive Pendler:innen beinhalten. Sie können Ihre Unterstützung für aktive Mobilität zeigen, indem Sie:

 

– Sichere Fahrradabstellplätze vor Ort anbieten

– Fahrrad-Werkzeug und eine Luftpumpe bereitstellen

– Mitarbeiter:innen kostenlosen oder subventionierten Zugang zu Fahrradverleihsystemen gewähren

– Aktive Pendler:innen mit einer Heimfahr-Garantie unterstützen, damit sie auch bei schlechtem Wetter sicher Zuhause ankommen

 

Diese Maßnahmen erleichtern es Pendler:innen, mit dem Fahrrad zur Arbeit zu kommen. Für Unternehmen bedeutet jeder Angestellte, der vom Auto auf das Rad wechselt, im Schnitt 2 Krankenstandstage weniger pro Jahr.

Zugang zu öffentlichen Verkehrsmitteln

Für Unternehmen und die Belegschaft bringt es viele Vorteile, wenn die Mitarbeitenden öffentliche Verkehrsmittel nutzen. Denn die zusätzliche Zeit in Bahn und Bus kann hervorragend dazu genutzt werden, das überquellende Postfach zu leeren oder andere organisatorische Dinge zu erledigen. Also bieten Sie Ihrer Belegschaft kostenlose Tickets für Bus, U-Bahn oder S-Bahn an, die sie bei Bedarf nutzen können. Sie können auch kostenlose Monatskarten oder Fahrtkostenerstattungen zur Verfügung stellen.

Shuttle-Programme können die Mitarbeitermotivation steigern

Insbesondere Unternehmen in ländlichen Regionen stehen vor der Herausforderung, ein nachhaltiges betriebliches Mobilitätsmanagement zu etablieren. Abhängig von der Unternehmensgröße kann die Einführung von Mitarbeiter-Shuttles eine sinnvolle Lösung sein. Für kleinere Betriebe bieten sich Sammeltaxis oder Kleinbusse an. 

 

Alternativ könnten sich mehrere kleinere Unternehmen der Umgebung zusammenschließen, um gemeinsam einen großen Mitarbeiter-Shuttle zu nutzen. Durch die Shuttle-Busse haben Mitarbeiter:innen zumindest eine Sorge weniger und gleichzeitig ersparen sie sich Kosten für Sprit und Nerven für den täglichen Verkehr. Das kann die Mitarbeitermotivation steigern und für einen entspannten Start in den Tag sorgen.

Mitarbeitermotivation und Nachhaltigkeit verbinden – mit Pave Commute

Unabhängig davon, welche Benefits Ihr Unternehmen anbietet – Pave Commute ist die optimale Ergänzung. Die Pave Commute App ermöglicht es allen Mitarbeitern, nachhaltige Entscheidungen im Pendelverkehr zu treffen und dafür nicht nur belohnt, sondern auch wertgeschätzt zu werden. Die Mitarbeitenden können sich gegenseitig motivieren und ihre Erfolge gemeinsam feiern. Testen Sie Pave Commute 30 Tage lang kostenlos mit Ihrem Team.

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Lisa Oberstaller
Lisa, Marketing Manager at Pave Commute, is the newest team member, having joined in March 2023. She is determined to demonstrate that small changes in our daily commutes can have a big impact on the environment.
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