Der Fachkräftemangel im Gesundheitswesen stellt Unternehmen vor immense Herausforderungen. Im Jahr 2035 sollen rund 1,8 Milionen Stellen unbesetzt bleiben. HR-Manager:innen und Personalleiter:innen im Gesundheitssektor suchen dringend nach Lösungen, um Mitarbeitende zu binden und die Attraktivität des Arbeitsplatzes zu steigern. Neben attraktiven Benefits und Angeboten zur Work-Life-Balance rückt zunehmend die Unterstützung im Bereich Pendeln und Mobilität in den Fokus. Vor allem im Gesundheitswesen und der Pflege, wo Nacht- und Schichtdienste üblich sind, ist der Arbeitsweg oft herausfordernd. Eine Pendler-App im Gesundheitswesen bietet eine einfache Möglichkeit, den Arbeitsweg effizienter und attraktiver zu gestalten.
Pendler-Apps als Lösung für den Fachkräftemangel im Gesundheitswesen
In Krankenhäusern und Pflegeeinrichtungen gehört der Mangel an Fachkräften längst zum Alltag. Laut Experten wie Dirk Bachmann reicht es nicht mehr aus, in Stellenanzeigen nur einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten. Attraktive Zusatzleistungen sind heute entscheidend. Besonders im Gesundheitssektor, wo der Job oft stressig ist kann eine Entlastung am Arbeitsweg den entscheidenden Unterschied machen.
Pave Commute ist eine App zur Wertschätzung nachhaltiger Mitarbeitermobilität. Sie bietet den Mitarbeitenden Unterstützung bei der Organisation ihrer Arbeitswege und belohnt sie für nachhaltige Mobilitätsentscheidungen. Mit der App können Mitarbeitende nicht nur Fahrgemeinschaften bilden und für nachhaltiges Pendeln belohnt werden, sondern sich auch im sozialen Feed gegenseitig für ihre erreichten nachhaltigen Meilensteine feiern. Dies fördert den Zusammenhalt und schafft ein positives Miteinander.
Pendeln im Gesundheitswesen: Eine Herausforderung für sich
Die Arbeit im Gesundheitswesen und in der Pflege ist oft durch Nacht- und Schichtdienste geprägt, was den Arbeitsweg erschwert – besonders für diejenigen, die auf öffentliche Verkehrsmittel angewiesen sind. Da Home-Office im Gesundheitswesen selten eine Option ist, spielt ein möglichst stressfreier Arbeitsweg eine umso wichtigere Rolle.
Attraktive Arbeitgeber erkennen die individuellen Bedürfnisse ihrer Mitarbeitenden und bieten Lösungen, die den Alltag erleichtern. Pendler-Apps im Gesundheitswesen können dabei unterstützen, indem sie das Bilden von Fahrgemeinschaften einfach und unkompliziert gestalten. Kleine Belohnungen und Anreize machen den Arbeitsweg zusätzlich attraktiver und sorgen für Wertschätzung. Diese kleinen Gesten, wie etwa eine Aufmerksamkeit für nachhaltiges Pendeln, können den Unterschied machen und den Stress auf dem Arbeitsweg reduzieren.
Best Practice: Das Ordensklinikum Linz
Ein gelungenes Beispiel für die erfolgreiche Einführung einer Pendler-App im Gesundheitswesen ist das Ordensklinikum Linz. Das Krankenhaus will als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden und gleichzeitig die CO₂-Emissionen senken. Mit der Einführung von Pave Commute konnte das Ordensklinikum im ersten Jahr beeindruckende 70 Tonnen CO₂ einsparen und rund 400 Fahrten pro Woche über die App organisieren. Besonders beliebt ist die App bei Nutzer:innen die mit den öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Rad ins Krankenhaus pendeln.
Durch Pave Commute können Mitarbeitende mühelos Fahrgemeinschaften bilden oder mit dem Fahrrad, dem ÖPNV oder zu Fuß zur Arbeit kommen und dafür Coins sammeln. Diese Coins lassen sich gegen attraktive Prämien eintauschen. Ein Highlight der App ist der soziale Feed, in dem Mitarbeitende ihre nachhaltigen Meilensteine teilen und sich gegenseitig für ihre Bemühungen belohnen können.
Für das Ordensklinikum Linz ist Pave Commute ein entscheidender Baustein, um sich als nachhaltiger und attraktiver Arbeitgeber zu positionieren.
Fazit: Warum eine Pendler-App in Ihrem KH nicht fehlen darf
HR-Manager:innen im Gesundheitswesen müssen über traditionelle Benefits wie Obstkörbe oder kostenlosen Kaffee hinausdenken, wenn sie Fachkräfte gewinnen und langfristig binden möchten. Pendler-Apps im Gesundheitswesen bieten eine effektive Möglichkeit, Mitarbeitende zu unterstützen, ihre Gesundheit zu fördern und nachhaltige Mobilität zu belohnen. Das Ordensklinikum Linz zeigt eindrucksvoll, wie erfolgreich die Einführung einer solchen App sein kann.
Die Vorteile auf einen Blick:
- Mitarbeitende fühlen sich durch Belohnungen für nachhaltiges Pendeln wertgeschätzt.
- Anreize für umweltfreundliche Mobilität helfen, CO₂-Emissionen auf dem Arbeitsweg zu reduzieren.
- Stressreduktion durch neue Optionen wie Fahrgemeinschaften entlastet Mitarbeitende auf ihrem Arbeitsweg.
- Stärkung des Employer Brandings, um das Unternehmen als nachhaltig und innovativ zu positionieren.
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