Der tägliche Pendelweg sollte im Mittelpunkt stehen, wenn es darum geht, Nachhaltigkeitsprogramme für Mitarbeitende zu etablieren. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die Vorteile einer nachhaltigen Unternehmenskultur.
Immer mehr Unternehmen richten sogenannte Green-Teams ein. In einem anderen Artikel erklären wir, was Green-Teams sind. Diese Teams bestehen in der Regel aus freiwilligen Mitarbeitenden, die dazu beitragen, das Nachhaltigkeitsprofil des Unternehmens zu verbessern und ihren Kolleg:innen Hilfsmittel für einen nachhaltigeren Lebensstil zu bieten.
Wenn diese Teams ihre Nachhaltigkeitsprogramme auf das tägliche Pendeln ausrichten, eröffnen sich zahlreiche potenzielle Vorteile, wie:
Eine positivere Unternehmenskultur
Laut einer von Zipcar im Jahr 2023 veröffentlichten Studie würden mehr als ein Drittel (35 %) der US-Autofahrer:innen bis 2030 gerne auf ihr Auto verzichten. Eine frühere länderübergreifende Accenture-Studie kam zu dem Schluss, dass es sogar die Hälfte (48 %) sein wird.
Die Fahrt zur Arbeit kann stressig, teuer und unproduktiv sein. Nachhaltigkeitsprogramme wie grüne Pendler-Initiativen können hier Abhilfe schaffen und gleichzeitig die Zufriedenheit und Gesundheit der Mitarbeitenden fördern.
Dies kann sich positiv auf das gesamte Unternehmen auswirken, indem es zu einem harmonischeren, kollegialeren und produktiveren Arbeitsumfeld beiträgt.
Nachhaltigkeitsprogramme für umweltbewusste Mitarbeitende können vielfältig sein. Ein Beispiel ist das nachhaltige Pendeln, das Mitarbeitende motivieren kann, gemeinsam ein Ziel in Form einer CO2-Ersparnis zu erreichen. Solche Programme stärken das Gemeinschaftsgefühl und die Wertschätzung unter den Mitarbeitenden, was die Motivation und Verbundenheit mit den Kolleg:innen fördert.
Sinnvolle Maßnahmen zur Bekämpfung der Umweltauswirkungen durch Pendel- Emissionen
Die täglichen Pendel-Emissionen belasten die Umwelt erheblich. Neben der Luftverschmutzung und Wasserverunreinigung trägt der Verkehr maßgeblich zum beschleunigten Klimawandel bei.
Im Streben nach mehr Nachhaltigkeit arbeiten immer mehr Arbeitgeber daran, die Umweltauswirkungen ihrer Tätigkeit zu verringern. Die durch das Pendeln verursachten Scope-3-Emissionen machen 65 % bis 95 % der gesamten klimabezogenen Emissionen eines typischen Arbeitgebers aus. Daher ist das Pendeln ein offensichtliches erstes Ziel, wenn es darum geht, Nachhaltigkeitsprogramme für Mitarbeitende zu starten.
Vorteile bei Mitarbeiterbindung und im Recruiting
Die IBM-Arbeitsmarktstudie aus dem Jahr 2021 ergab, dass 71 % der Befragten für ein Unternehmen arbeiten möchten, das sich nachweislich für Nachhaltigkeit einsetzt. Die Studie umfasste 14.000 Teilnehmer:innen aus neun Ländern.
Als grüner Arbeitgeber ergeben sich potenzielle Wettbewerbsvorteile im Recruiting, da es jungen Talenten wichtig sein kann, dass ihr Unternehmen Nachhaltigkeit ernst nimmt. Nachhaltigkeitsprogramme für Mitarbeitende, wie Pendlerprogramme, können die Nachhaltigkeitsstrategie des Unternehmens bereichern und in die richtige Richtung lenken.
Recruiting-Expert:innen wissen um den Wert, Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden und Fluktuationskosten zu vermeiden. Darüber hinaus können solche Unternehmen stabilere Kundenbeziehungen aufbauen, was effizientes und rentables Wachstum ermöglicht.
Eine grüne Arbeitgebermarke
Nachhaltigkeitsprogramme für Mitarbeitende tragen zum Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke bei und schaffen Vorteile, die weit über die Anwerbung und Bindung von Talenten hinausgehen.
Dazu gehören:
- Verbesserte Marketingeffizienz und niedrigere Marketing- und Einstellungskosten
- Eine einzigartige interne Kultur, die Sie von der Konkurrenz abhebt
- Bessere Qualität der Bewerber:innen
Diese Vorteile wirken sich in vielen Fällen auch positiv auf die Kunden und Klienten des Unternehmens aus. In einer Studie von Business Wire aus dem Jahr 2021 mit mehr als 10.000 Befragten aus 17 Ländern gaben 85 % der Verbraucher:innen an, dass sie in den letzten Jahren umweltbewusster eingekauft haben. Bemerkenswert ist, dass mehr als ein Drittel (34 %) auch bereit ist, mehr für nachhaltig hergestellte Produkte zu bezahlen.
Nachhaltigkeitsprogramme für Mitarbeitende tragen auch dem Wertewandel der Verbraucher:innen Rechnung. Sie können Ihnen dabei helfen, neue Kunden zu gewinnen und bestehende Kunden zu binden, sodass sich Ihre Bemühungen auszahlen.
Vorteile erzielen mit Nachhaltigkeitsprogrammen für Mitarbeitende
Pave Commute bietet eine einfache, unterhaltsame und kosteneffiziente Möglichkeit, die Beteiligung an Nachhaltigkeitsprogrammen für Mitarbeitende zu erhöhen. Je mehr Mitarbeitende teilnehmen, desto höher ist die Wirkung des Programms und desto stärker der Nutzen für die Unternehmenskultur.
Zu den wichtigsten Funktionen der Pave Commute App gehören:
- Aufzeigen von Alternativen zur Solo-Autofahrt
- Einsehen von Fortschritten, CO2-Einsparungen und täglichem Fortschritt
- Wertschätzung für nachhaltiges Pendeln unter Kolleg:innen
- Belohnungsprogramme für nachhaltige Pendler:innen
Arbeitgeber, die die preisgekrönte Pave Commute-App in ihre Nachhaltigkeitsprogramme für Mitarbeitende integriert haben, konnten beeindruckende Vorteile erzielen:
- 97 % der Pave Commute-Nutzer:innen sagen, dass sie das Gefühl haben einen sinnvollen Beitrag zu den Nachhaltigkeitszielen ihres Arbeitgebers zu leisten.
- 71 % der Nutzer:innen erhalten Anerkennung von ihren Kolleg:innen.
- 63 % sagen, dass Pave Commute einen positiven Einfluss auf die Arbeitsplatzkultur hat.
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