Ridesharing – auch Fahrgemeinschaften oder Mitfahrgelegenheiten genannt – stellt ein wichtiges Instrument für Arbeitgeber im Bereich der Mitarbeitermobilität dar.
Ridesharing zur Arbeit ist in erster Linie gut für das globale Klima. Mit mehreren Personen im Auto zu fahren ist nun mal umweltfreundlicher als alleine. Ein oft übersehener Vorteil ist das soziale Miteinander. Fahrgemeinschaften bieten die Möglichkeit, neue Kontakte zu knüpfen und aus Bekanntschaften Freundschaften zu entwickeln. Die regelmäßige gemeinsame Fahrt schafft Verbindung und Zusammenhalt. Zudem fördern Fahrgemeinschaften Inklusion, insbesondere für Personen wie Lehrlinge in ländlichen Gebieten, die möglicherweise noch keinen Führerschein besitzen und sonst auf Transport durch die Eltern angewiesen wären. Ridesharing zur Arbeit machen sie nicht nur zu einem integralen Teil des Teams, sondern erhöhen auch ihre Unabhängigkeit. Dies stärkt die Arbeitsatmosphäre und kann zur Senkung der Fluktuationsrate beitragen.
Um die Vorteile von Ridesharing zur Arbeit vollständig ausschöpfen zu können, ist es unerlässlich, dass Arbeitgeber die zugrundeliegenden Mechanismen verstehen. Sie sollten sowohl die Nachteile des Alleinefahrens als auch die Vorteile einer Mitfahrgelegenheit zum Arbeitsplatz erkennen und aktiv fördern.
Die Nachteile der Solo-Autofahrt
Für viele Pendler:innen bedeutet die tägliche Fahrt zur Arbeit besonders eines: Stress. Faktoren wie Verkehrsstaus, Zeitdruck und Unvorhersehbarkeit tragen wesentlich dazu bei.
Die Forschung hat wiederholt aufgezeigt, wie sich diese Faktoren auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden der Pendler:innen auswirken. Eine Studie der Universität Sevilla aus dem Jahr 2023, an der fast 300 Pendler:innen teilnahmen, liefert hierfür anschauliche Belege. Das Forschungsteam stellte fest, dass Pendler:innen, die viel Zeit hinter dem Steuer verbringen, häufiger unter Schlafstörungen, schlechter Stimmung und arbeitsbedingtem Stress leiden.
Darüber hinaus ist das Pendeln mit dem Auto kostspielig. Steigende Benzinpreise und der hohe Verschleiß der Fahrzeuge führen zu erhöhten Wartungs- und Reparaturkosten. Die Forscher:innen der Universität Sevilla konnten außerdem eine Korrelation zwischen den monatlichen Ausgaben fürs Pendeln und den emotionalen Auswirkungen erkennen.
Obwohl diese Forschungsergebnisse beunruhigend klingen, bieten sie auch einen Hoffnungsschimmer: Sie können Pendler:innen motivieren, ihr Verhalten zu ändern. Und auch Arbeitgeber alarmieren, um Alternativen wie z.B. eine Mitfahrgelegenheit zur Arbeit im Unternehmen zu organisieren.
Durch die Aufteilung von mehreren Personen auf ein Fahrzeug kann der Verkehr entlastet werden, die Mitfahrer:innen sparen sich Benzinkosten und bei einer netten Unterhaltung hat man auch das Gefühl, dass die Zeit schneller vergeht.
Der soziale Aspekt von Ridesharing zur Arbeit
In größeren Unternehmen mit verschiedenen Abteilungen ist es nicht selbstverständlich, dass sich alle Mitarbeiter:innen persönlich kennen. Eine Mitfahrgelegenheit zur Arbeit ist eine wunderbare Möglichkeit, um neue Leute im Unternehmen kennenzulernen. Und so ist es nicht verwunderlich, dass Fahrgemeinschaften zur Arbeit oft über Jahre hinweg bestehen bleiben.
Mit Freunden im Auto vergeht die Zeit viel schneller. Man kann gemeinsam allfällige Staus bewältigen und sich über die Arbeit oder Privates austauschen. So wird der Grundstein für ein attraktives Arbeitsumfeld bereits auf dem Arbeitsweg gelegt. Dies steigert nachhaltig die Zufriedenheit und das Engagement der Mitarbeiter:innen, da sie sich als Teil einer Gemeinschaft fühlen, die am Ende des Arbeitstages nicht aufhört.
Den sozialen Aspekt schätzen auch unsere Nutzer:innen:
Mehr Mitarbeiterbindung durch Ridesharing
Aktuelle Studien der University of California, Berkeley zeigen, dass Mitfahrgelegenheiten zur Arbeit nicht nur Stress reduzieren, sondern auch die Arbeitsmoral und Produktivität der Mitarbeiter:innen steigern können. Es ist bereits seit langem bekannt, dass zufriedene Mitarbeiter:innen produktiver sind und seltener kündigen. Dies bringt Unternehmen einen doppelten Vorteil: Zum einen verbessert eine gesteigerte Produktivität die Geschäftsbilanz, zum anderen ermöglichen niedrigere Fluktuationsraten Einsparungen bei den Kosten für Personalbeschaffung.
Ridesharing unter Kollegen und Kolleginnen fördern die soziale Einbettung im Unternehmen und leisten damit einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeiterbindung. Für Arbeitgeber stellen sie eine unkomplizierte und kosteneffiziente Möglichkeit dar, das Arbeitsumfeld sozialer, inklusiver und unterhaltsamer zu gestalten. Gleichzeitig wird damit das Augenmerk auf Nachhaltigkeit und soziales Engagement gelenkt. Dies ist besonders im Hinblick auf junge Talente entscheidend, da diese zunehmend Wert auf Arbeitgeber mit ausgeprägter gesellschaftlicher Verantwortung legen.
Ridesharing zur Arbeit mit Pave Commute
Pave Commute macht es der Belegschaft einfach, die passende Mitfahrgelegenheit zur Arbeit zu finden. Durch moderne Algorithmen werden Personen mit ähnlichen Arbeitswegen angezeigt, diese können in der App über eine Chat- und Gruppenfunktion direkt miteinander in Kontakt treten. Jene Arbeitswege, die in einer Fahrgemeinschaft zurückgelegt wurden, werden automatisch erfasst und mit Coins belohnt. Diese Coins können in der App gegen spannende Preise eingetauscht werden.
Die Daten stehen den Unternehmen in einem übersichtlichen Dashboard zur Verfügung. So können Analysen über das Transportverhalten und die CO2-Einsparungen durchgeführt werden. Um loszulegen, sehen Sie sich unsere Preispläne an oder kontaktieren Sie uns, um eine kostenlose Demo zu erhalten.
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