Die moderne Arbeitswelt wandelt sich, und mit ihr auch die Art und Weise, wie wir zur Arbeit kommen. Unternehmen erkennen zunehmend die Bedeutung nachhaltiger Mobilität und die Bereitstellung eines Mobilitätsbudgets für alle Arbeitskräfte ist eine von vielen Maßnahmen, die langsam Fahrt aufnehmen. Erfahrungen sind allerdings rar. Was genau ist ein Mobilitätsbudget, wer hat Anspruch darauf, und welche Vorteile bietet es? In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf diese Fragen.
Was ist das Mobilitätsbudget?
Das Mobilitätsbudget ist eine finanzielle Zuwendung, die Unternehmen ihren Mitarbeitenden für die berufliche Fortbewegung zur Verfügung stellen. Es ermöglicht den Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern, flexibel und nachhaltig zur Arbeit zu kommen, ohne die gesamten Kosten selbst tragen zu müssen. Auch Dienstwege und Geschäftsreisen können abgedeckt sein.
Mobilitätsbudget statt Firmenwagen?
Das Mobilitätsbudget stellt für Mitarbeiter:innen von Unternehmen meist eine Alternative zum Firmenwagen dar. Anstelle des Dienstfahrzeugs erhalten sie ein vorab bestimmtes Budget, das flexibel für geschäftliche und manchmal auch private Fahrten mit verschiedenen umweltfreundlichen Verkehrsmitteln genutzt werden kann. Hierzu zählen öffentliche Verkehrsmittel, aber auch Sharing-Angebote, Taxis und mehr. Wenn die monatlichen Kosten für einen Firmenwagen z.B. 500 € betragen, dann könnte damit eine Monatskarte für die Bahn und Taxi-oder Uberfahrten problemlos bezahlt werden. Nicht ausgeschöpfte Beträge können für andere Zwecke verwendet werden, etwa für ein neues Fahrrad oder als Beitrag zur Altersvorsorge.
Unternehmen könnten das Budget auch etwas niedriger ansetzen, als die ehemaligen Kosten des Firmenwagens und stattdessen das betriebliche Mobilitätsmanagement aufrüsten. Etwa durch Benefits für nachhaltiges Pendeln, neue Fahrradinfrastruktur oder einen Pool an E-Autos, der dem Personal zur Verfügung steht.
Wer hat Anspruch auf ein Mobilitätsbudget und wie hoch ist es?
Die Berechtigung zum Erhalt eines Mobilitätsbudgets variiert je nach Unternehmen und Gesetzgebung. In der Regel steht es allen Mitarbeitenden offen, unabhängig davon, ob sie mit dem Auto, Fahrrad, öffentlichen Verkehrsmitteln oder zu Fuß zur Arbeit kommen. Die Firmen entscheiden selbst, ob sie ein Mobilitätsbudget zur Verfügung stellen und wie hoch es angesetzt ist. In den meisten Fällen wird das Mobilitätsbudget als jährliche Summe festgesetzt und kann in regelmäßigen Abständen, entweder monatlich oder quartalsweise, verrechnet werden. Der übliche Ablauf beinhaltet, dass die Mitarbeiter:innen ihre Mobilitätsausgaben über das Unternehmen abrechnen und anschließend das Mobilitätsbudget zurückerstattet bekommen.
Welche Unternehmen bieten ein Mobilitätsbudget an?
Vor allem der jüngeren Generation ist es wichtig, dass das Unternehmen, für das sie arbeiten, im Einklang mit den Werten steht, die sie selbst vertreten. Einige Firmen haben sich bereits auf diesen Umschwung eingestellt und diversifizieren ihre Benefits in Richtung Nachhaltigkeit.
So zum Beispiel das französische Beratungs- und Dienstleistungsunternehmen Capgemini. Auf ihrer Karrierewebsite bieten sie eine Fülle an Benefits an, darunter auch ein monatliches Mobilitätsbudget. Das Mobilitätsbudget kann nicht nur für Regionalverkehr, sondern auch für Gutscheine genutzt werden.
Aber auch kleinere Unternehmen, wie die deutsche Firma Formo, bieten ein Mobilitätsbudget als Benefit für ihre Mitarbeitenden. Also kleine und große Unternehmen sehen das Potenzial des Mobilitätsbudgets als wertvollen Benefit für Mitarbeitende.
Mobilitätsbudget mit Pave Commute umsetzen
Es gibt viele Ansätze, ein Mobilitätsbudget umzusetzen. Einer davon ist mittels Mobilitäts-Apps mit integrierten Belohnungssystemen. Bei solchen Apps, wie etwa Pave Commute, werden Mitarbeitende für nachhaltiges Pendeln mit Coins belohnt, die sie in der App gegen tolle Prämien wie Gutscheine eintauschen können. Egal ob zu Fuß, mit dem Rad, dem öffentlichen Verkehr oder per Fahrgemeinschaft. Pave Commute erkennt automatisch, welches Verkehrsmittel genutzt wurde und belohnt die nachhaltigen Pendler:innen. Unternehmen können dafür ein Budget zur Verfügung stellen und nachhaltiges Verhalten motivieren und fördern. Dies schließt alternative Bezuschussungen für Jobräder oder Jobtickets natürlich nicht aus, sondern ist mehr eine zusätzliche Motivation und Belohnung für die Mitarbeitenden.
Das Mobilitätsbudget: Fazit
Ein Mobilitätsbudget ermöglicht es den Mitarbeitenden, ihre individuelle Mobilität flexibel zu gestalten und verschiedene Verkehrsmittel je nach Bedarf zu nutzen. Dabei können sie selbst entscheiden, wie sie ihr Budget einsetzen möchten und welche Mobilitätsdienstleistungen für sie am besten geeignet sind.
Ein Mobilitätsbudget ist nicht nur ein finanzieller Anreiz für Mitarbeitende, sondern auch ein Beitrag zur nachhaltigen Unternehmenskultur. Es ermöglicht Flexibilität, fördert umweltfreundliche Fortbewegung und steigert die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber.
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