Intelligente Programme, wie etwa Pave Commute, die Mitarbeiter:innen beim Pendeln unterstützen, funktionieren besser, je mehr Personen sie verwenden. Um einen möglichen Netzwerkeffekt ausnützen zu können, der entsteht, wenn viele Menschen eine Anwendung verwenden, muss ein soziales Element in die Mitfahr-App eingebaut werden.
Firmen, in denen die Mitarbeiter:innen untereinander gut sozial vernetzt sind, profitieren davon in vielerlei Hinsicht. Folgend wird aufgeschlüsselt, wie intelligente Investitionen in sozial orientierte Mobilitätsprogramme das Unternehmen weiterbringen können.
Was bringen Pendler-Apps für meine Mitarbeitenden?
Die Belegschaft soll durch Mitfahr-Apps dazu animiert werden, nachhaltiger zu pendeln. Wenn Firmen die Nutzung von Mitfahrgelegenheiten unterstützen, zeigt das, wie engagiert das Unternehmen sich für Nachhaltigkeit einsetzt.
Alternativen zum Alleinfahren können neben Fahrgemeinschaften natürlich auch zu Fuß gehen, Radfahren und der öffentliche Verkehr sein. Sie alle können sich in Gruppen zusammenfinden, um den Arbeitsweg gemeinsam zu bestreiten. Neben klassischen Carpool-Gruppen gibt es mittlerweile auch viele Radgruppen, die gemeinsam in die Arbeit radeln. Durch Pendler Apps können sich solche Gruppen finden, die einen ähnlichen Arbeitsweg haben.
Wenn Sie als Unternehmen eine Mitfahr-App implementieren, ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, soziale Beziehungen aufzubauen, die sonst womöglich nicht entstehen würden. Im gesamten Unternehmen angewandt, können diese Programme die soziale Verbundenheit unter den Teammitgliedern verbessern und ihnen dabei helfen, sich zu vernetzen, neue Freundschaften zu schließen und sich stärker mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen. Dies wiederum kann zu einem positiveren und produktiveren Arbeitsumfeld führen.
Die Vorteile einer sozial vernetzten Organisation
Ein hohes Maß an sozialer Verbundenheit unter den Mitarbeitenden eines Unternehmens kann sich indirekt, aber signifikant und äußerst positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. Ausschlaggebend dafür sind 3 Faktoren: verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit, stärkere organisatorische Widerstandsfähigkeit und erhöhte Produktivität.
