Intelligente Programme, wie etwa Pave Commute, die Mitarbeiter:innen beim Pendeln unterstützen, funktionieren besser, je mehr Personen sie verwenden. Um einen möglichen Netzwerkeffekt ausnützen zu können, der entsteht, wenn viele Menschen eine Anwendung verwenden, muss ein soziales Element in die Mitfahr-App eingebaut werden.
Firmen, in denen die Mitarbeiter:innen untereinander gut sozial vernetzt sind, profitieren davon in vielerlei Hinsicht. Folgend wird aufgeschlüsselt, wie intelligente Investitionen in sozial orientierte Mobilitätsprogramme das Unternehmen weiterbringen können.
Was bringen Pendler-Apps für meine Mitarbeitenden?
Die Belegschaft soll durch Mitfahr-Apps dazu animiert werden, nachhaltiger zu pendeln. Wenn Firmen die Nutzung von Mitfahrgelegenheiten unterstützen, zeigt das, wie engagiert das Unternehmen sich für Nachhaltigkeit einsetzt.
Alternativen zum Alleinfahren können neben Fahrgemeinschaften natürlich auch zu Fuß gehen, Radfahren und der öffentliche Verkehr sein. Sie alle können sich in Gruppen zusammenfinden, um den Arbeitsweg gemeinsam zu bestreiten. Neben klassischen Carpool-Gruppen gibt es mittlerweile auch viele Radgruppen, die gemeinsam in die Arbeit radeln. Durch Pendler Apps können sich solche Gruppen finden, die einen ähnlichen Arbeitsweg haben.
Wenn Sie als Unternehmen eine Mitfahr-App implementieren, ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitenden, soziale Beziehungen aufzubauen, die sonst womöglich nicht entstehen würden. Im gesamten Unternehmen angewandt, können diese Programme die soziale Verbundenheit unter den Teammitgliedern verbessern und ihnen dabei helfen, sich zu vernetzen, neue Freundschaften zu schließen und sich stärker mit dem Unternehmen verbunden zu fühlen. Dies wiederum kann zu einem positiveren und produktiveren Arbeitsumfeld führen.
Die Vorteile einer sozial vernetzten Organisation
Ein hohes Maß an sozialer Verbundenheit unter den Mitarbeitenden eines Unternehmens kann sich indirekt, aber signifikant und äußerst positiv auf den Unternehmenserfolg auswirken. Ausschlaggebend dafür sind 3 Faktoren: verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit, stärkere organisatorische Widerstandsfähigkeit und erhöhte Produktivität.
1. Verbesserte Mitarbeiterzufriedenheit
Laut einer 2022 durchgeführten Studie von Capterra, sind fast 70% der Befragten Freundschaften oder soziale Beziehungen am Arbeitsplatz wichtig. Dies war der drittwichtigste Faktoren für Mitarbeiterzufriedenheit bei den Proband:innen. Ein gutes Verhältnis zu Kolleg:innen ist demnach sogar wichtiger als Work-Life-Balance, Anerkennung oder Unternehmenskultur. Mitfahr-Apps geben Nutzer:innen die Möglichkeit, sich mit anderen zu vernetzen und gemeinsam den Arbeitsweg zu bestreiten. Auf diese Weise können sich Freundschaften entwickeln, die die Arbeitszufriedenheit steigern.
Hohe Fluktuationsraten wirken sich negativ auf die Mitarbeiter:innen-Bindung untereinander aus. 43% der Capterra- Befragten gaben an, dass es sich weniger lohnt, Freundschaften zu knüpfen, wenn es eine hohe Fluktuationsrate in ihrem Team gibt. Durch erhöhte Mitarbeiterzufriedenheit kann die Fluktuation niedriger gehalten werden, wodurch sich soziale Bindungen unter den Angestellten leichter entfalten können.
2. Stärkere organisatorische Widerstandsfähigkeit
Pendlerprogramme, die den Mitarbeitenden helfen, sich zu vernetzen, führen zu einem höheren Maß an organisatorischer Resilienz. Wenn Mitarbeitende über ein starkes Netzwerk an Kontakten innerhalb eines Unternehmens verfügen, dann sind sie zum Beispiel besser in der Lage, spontan auf andere Verkehrsmittel umsteigen zu können, wenn ihr bevorzugtes nicht verfügbar ist. Außerdem sind gut vernetzte Mitarbeitende resilienter, wenn das Unternehmen in einer Krise steckt. Sie können sich besser organisieren und wissen, wie die Zuständigkeiten verteilt sind. Laut der “Global Crisis and Resilience” Umfrage 2023 von PwC, berichten 96 % der befragten Unternehmen, dass sie in den vergangenen 2 Jahren schwerwiegende Krisen erlebt haben. Um so wichtiger ist es, als Unternehmen auf etwaige Krisen vorbereitet zu sein.
Vernetzung verbessert die Resilienz, verringert Produktivitätsverluste und stärkt die betriebliche Effizienz und Effektivität. Außerdem ist es wichtig für Mitarbeitende, interne Kontakte zum Austausch zu haben, die ihnen in Fragen zum Unternehmen behilflich sein können. Resilienz ist eine Fähigkeit, die erlernt werden kann und sie können ihre Mitarbeitenden dabei unterstützen.
Die Implementierung einer Mitfahr-App kann der geeignete Rahmen für den Aufbau eines sozialen Netzwerks zwischen Angestellten sein.
3. Erhöhte Produktivität
Studien zeigen auch einen engen Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit,Wohlbefinden und höherer Produktivität. Ausgedehnte soziale Bindungen sind nachweislich eine Quelle des Glücks, was durch eine große und wachsende Anzahl von forschungsbasierten Beweisen belegt wird. Berücksichtigt man die beeindruckenden Ergebnisse dieser Studie der Universität Oxford aus dem Jahr 2019, die besagt, dass glückliche Arbeitnehmer:innen während ihrer Zeit am Arbeitsplatz um bis zu 13% produktiver sind, ergibt sich ein Rezept für eine drastische Steigerung der Produktivität.
Die Wissenschaft zeigt, dass glückliche, sozial vernetzte Mitarbeiter:innen für starke, gesunde und profitable Unternehmen unerlässlich sind.
Pave Commute: Viel mehr als eine Mitfahr-App
Pave Commute ist ein App-basiertes Programm für Pendler:innen, das Verhaltenswissenschaft und künstliche Intelligenz nutzt, um allen Pendler:innen eine personalisierte Pendelempfehlung zu bieten. In der App werden automatisch Pendelgruppen vorgeschlagen und die Nutzer:innen haben die Möglichkeit sich über die Chatfunktion auszutauschen. Durch die innovative Technologie von Pave Commute können auf Grundlage der Pendelwege optimale Pendelgruppen für Mitfahrgelegenheiten gebildet werden. Wenn eine Solo-Autofahrt vermieden wird, werden die Nutzer:innen in zweierlei Hinsicht belohnt. Sie können in der App Punkte sammeln, die sie für Gutscheine und Co einlösen können, und außerdem haben sie die Möglichkeiten, abteilungsübergreifende Kontakte zu knüpfen. Pave Commute ermöglicht es Teams, in spannenden Herausforderungen gegeneinander anzutreten und sich gegenseitig für nachhaltige Erfolge zu feiern. So sieht echte Wertschätzung für nachhaltige Mitarbeitermobilität aus!
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