{"id":6823,"date":"2024-03-15T08:21:56","date_gmt":"2024-03-15T15:21:56","guid":{"rendered":"https:\/\/pavecommute.app\/\/?p=6823"},"modified":"2024-11-04T07:42:41","modified_gmt":"2024-11-04T15:42:41","slug":"kosten-produktivitat-fluktuation-wie-nachlassiges-betriebliches-mobilitatsmanagement-ihr-unternehmen-beeintrachtigt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pavecommute.app\/de\/kosten-produktivitat-fluktuation-wie-nachlassiges-betriebliches-mobilitatsmanagement-ihr-unternehmen-beeintrachtigt\/","title":{"rendered":"Kosten, Produktivit\u00e4t, Fluktuation: Wie nachl\u00e4ssiges betriebliches Mobilit\u00e4tsmanagement Ihr Unternehmen beeintr\u00e4chtigt"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hohe Spritkosten, Verkehrsstaus, weite Pendelstrecken und Parkplatzmangel verpassen der t\u00e4glichen Fahrt in\u2019s B\u00fcro oft einen fahlen Nachgeschmack. Dass auch auf betrieblicher Ebene problematische Konsequenzen entstehen, ist nach wie vor vielen F\u00fchrungskr\u00e4ften nicht bewusst. Modernes betriebliches Mobilit\u00e4tsmanagement schafft Abhilfe. Die nachfolgenden Paragraphen erl\u00e4utern, in welcher Hinsicht der Arbeitsweg Ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter deren Wohlbefinden beeintr\u00e4chtigen und die Produktivit\u00e4t, Profitabilit\u00e4t und Kompetitivit\u00e4t Ihres Unternehmens verringern kann, wenn Sie mit entsprechendem Mobilit\u00e4tsmanagement nicht vorsorgen.\u00a0\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Nachl\u00e4ssiges betriebliches Mobilit\u00e4tsmanagement beeintr\u00e4chtigt\u2026 <\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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\u2026die Mitarbeiterzufriedenheit<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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66% der Arbeitnehmer:innen<\/span><\/a> berichten von Kolleg:innen, die aufgrund eines suboptimalen Pendelweges Stresssymptome entwickeln. In New York steht man <\/span>100 Stunden pro Jahr im Stau<\/span><\/a>. Auf der anderen Seite des Atlantiks noch l\u00e4nger: In London, Paris und Br\u00fcssel befinden sich Autofahrer:innen zwischen 130 und 150 h pro Jahr im Stau.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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In Deutschland haben <\/span>8,6 Millionen Menschen ein erh\u00f6htes Herzinfarkt-Risiko<\/span><\/a> durch eine psychische Erkrankung oder arbeitsbedingten Stress. Belege, dass dieser Stress wiederum <\/span>stark vom Weg zur Arbeit gepr\u00e4gt<\/span><\/a> ist, <\/span>h\u00e4ufen sich<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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...die Mitarbeiterfluktuation<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Wenn Arbeitskr\u00e4fte unter einem m\u00fchsamen Pendelweg leiden, kann das ernste Folgen im Unternehmen haben. Verschiedene Studien belegen, dass <\/span>jede f\u00fcnfte Arbeitskraft ihren Job wegen eines schlechten Pendelweges k\u00fcndigt<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Die direkten Fluktuationskosten pro verlorener Mitarbeiterin bzw. pro Mitarbeiter betragen 50-60% des Jahresgehalts<\/a>.<\/span>\u00a0Arbeitgeber:innen k\u00f6nnen die Pendelmobilit\u00e4t nicht ignorieren, wenn sie diese Kosten reduzieren m\u00f6chten. Die Verbesserung des Arbeitsweges sollte fixer Bestandteil des Mobili\u00e4tsmanagements im Betrieb sein.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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...die Mitarbeitergesundheit und Produktivit\u00e4t<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Gesundheit von Besch\u00e4ftigten wird stark von der Verkehrsmittelwahl beeinflusst. Der weit verbreitete Mangel an Bewegung f\u00fchrt nicht nur zu mehr Krankenst\u00e4nden und damit zu geringerer Produktivit\u00e4t, sondern auch zu <\/span>ernstzunehmenden Beeintr\u00e4chtigungen des pers\u00f6nlichen Wohlbefindens der Mitarbeiter:innen<\/span><\/a>.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Forscher:innen stimmen darin \u00fcberein, dass aktive Mobilit\u00e4t zu direkten und anhaltenden <\/span>Verbesserungen des Gesundheitszustandes<\/span><\/a> f\u00fchrt. Laut einer Studie verk\u00fcrzt der Umstieg vom Auto zum Fahrrad den Krankenstand <\/span>um einen Tag pro Jahr<\/span><\/a>. Auf Unternehmensebene mit hunderten oder gar tausenden Arbeitskr\u00e4ften haben Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung aktiver Mobilit\u00e4t daher hohes Potenzial zur Verbesserung der Mitarbeitergesundheit und Erh\u00f6hung der Produktivit\u00e4t des Unternehmens.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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...die Kosten f\u00fcr Unternehmen als auch Besch\u00e4ftigte\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Sowohl Arbeitnehmer:innen als auch Arbeitgeber:innen lassen sich Kosteneinsparungen entgehen, wenn im betrieblichen Mobilit\u00e4tsmanagement nichts unternommen wird. Der Besitz eines PKW ist mit Kosten im <\/span>h\u00f6heren 3-stelligen Bereich pro Monat<\/span> verbunden. Das beinhaltet Wertverlust, Reparaturen und Instandhaltung, Versicherung, Steuern sowie Treibstoff. PKW- Besitzer:innen sind sich meist nicht der Alternativen zum privaten Auto bewusst und wie viel Geld sie sparen k\u00f6nnen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Unternehmen sehen Firmenwagen nach wie vor als klassischen Bonus f\u00fcr ihr Personal an, vor allem in Europa, obwohl j\u00fcngere Generationen immer weniger damit anfangen k\u00f6nnen. Parkpl\u00e4tze erfordern gro\u00dfe Investitionen und m\u00fcssen laufend gewartet werden. Die Baukosten f\u00fcr einen Parkplatz auf der Freifl\u00e4che sind im unteren f\u00fcnfstelligen Euro-Bereich anzusetzen. In der Parkgarage oder im Parkhaus verdoppeln sich die Kosten in etwa. Die laufende Instandhaltung pro Jahr pro Parkl\u00fccke auf der Freifl\u00e4che ist im hohen dreistelligen Bereich angesiedelt.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Organisationen sollten sich damit auseinandersetzen, wie sie den Mobilit\u00e4tsbedarf ihrer Belegschaft auf eine andere, nachhaltige Weise decken k\u00f6nnen. Beispielsweise attraktiviert <\/span>Parking-Cashout<\/span><\/a> alternative Verkehrsmittel, indem Mitarbeiter:innen entlohnt werden, wenn sie nicht von ihrem Firmenparkplatz Gebrauch machen. Letztendlich k\u00f6nnen so Parkpl\u00e4tze eingespart und Kosten reduziert werden, ohne an Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Arbeitskr\u00e4fte einzub\u00fc\u00dfen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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...die Nachhaltigkeit & Dekarbonisierung\n<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nationale Klimaziele, Gesetzgebung und CO2<\/sub>-Reduktionspfade unterscheiden sich von Land zu Land. Dennoch zeichnet sich ein klarer Trend in Richtung Dekarbonisierung ab, der von der EU gepr\u00e4gt und mit der <\/span>CSR-Direktive<\/span> legislativ begleitet wird. <\/span>Die Erwartungen an Unternehmen hinsichtlich CO2<\/sub>-Einsparma\u00dfnahmen sind hoch, allerdings fehlt oft die Kenntnis von den geeignetsten L\u00f6sungen und Methoden. CSR-Manager:innen sind \u00fcberw\u00e4ltigt von der wachsenden Menge an Daten, die in den Nachhaltigkeitsbericht einflie\u00dfen sollen.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mittelfristig ist damit zu rechnen, dass Unternehmen mit schleppenden Nachhaltigkeitsma\u00dfnahmen der Zugang zu frischem Kapital erschwert wird. Die Kriterien zur Kreditvergabe inkludieren immer h\u00e4ufiger Kriterien der Nachhaltigkeit in den drei S\u00e4ulen Umwelt, Soziales und Governance. Betriebliches Mobilit\u00e4tsmanagement spielt in allen drei S\u00e4ulen eine Rolle und sollte daher einen Fixplatz auf der Nachhaltigkeitsagenda eines jeden Betriebs einnehmen, egal in welcher Branche.<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Und die guten Nachrichten?<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Auch wenn wir es hier mit einer komplexen Angelegenheit zu tun haben, die festgefahren zu sein scheint, gibt es wie immer eine Kehrseite der Medaille. Denn: Mit der richtigen Strategie, dem Willen im Management und den richtigen Werkzeugen k\u00f6nnen Sie ein Mobilit\u00e4tsprogramm verwirklichen, dass die Zufriedenheit der Besch\u00e4ftigten erh\u00f6ht und die langfristige Wettbewerbsf\u00e4higkeit des Unternehmens sichert.\u00a0<\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t

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